Los trabajadores tienen derecho a solicitar anticipos de todas las pagas devengadas y no únicamente de la más próxima

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha emitido un requerimiento en materia de relaciones laborales a Prosegur SISE tras detectar que limitaban el derecho de los trabajadores a solicitar anticipos sobre pagas extraordinarias ya devengadas.

Origen de la actuación

La actuación inspectora se inicia a raíz de una denuncia de la Sección Sindical de FORT, en la que se ponía de manifiesto que el sistema informático interno de la empresa únicamente permitía solicitar anticipos sobre la paga extraordinaria más cercana en el tiempo, impidiendo hacerlo sobre otras pagas ya devengadas.

Curiosamente, a fecha de la actuación inspectora, el problema ya estaba resuelto. Ahora sí: los trabajadores pueden solicitar anticipos sobre cualquiera de las pagas extraordinarias ya generadas. Milagros tecnológicos… o quizá jurídicos ante la citación de la Inspección de Trabajo.

Lo más llamativo es que esta historia ya tenía un precedente. En una actuación inspectora anterior, se detectó exactamente la misma incidencia… y también se corrigió “de inmediato”.

Las excusas de la Prosegur

Una de las explicaciones de la empresa fue que la limitación temporal en el pago de anticipos respondía a criterios fiscales, derivados de requerimientos de la Agencia Tributaria. En concreto, se pretendía evitar que los anticipos que superasen el cierre del ejercicio fiscal generasen intereses que debieran repercutirse, por supuesto, a los trabajadores.

La Inspección lo deja claro

Aunque actualmente la situación parece corregida, la Inspección de Trabajo no ha pasado por alto que en determinados momentos sí se limitó indebidamente este derecho.

Y aquí llega el mensaje importante: los argumentos fiscales o de gestión interna pueden ser muy razonables… pero no están por encima de la normativa laboral.

Por ello, se ha emitido un requerimiento de cumplimiento inmediato para garantizar que los trabajadores puedan solicitar anticipos sobre cualquier paga extraordinaria ya devengada.

Este caso demuestra que los sistemas internos no pueden reinventar las reglas del juego laboral. Porque, aunque a veces lo parezca, los derechos de los trabajadores no funcionan por turnos… ni dependen de qué paga esté más cerca en el calendario.