La Inspección de Trabajo levanta acta de infracción a Prosegur por graves deficiencias en su evaluación de riesgos psicosociales en Movilidad Barcelona

A estas alturas ya no nos sorprende la actitud de la dirección de Prosegur, pero no por ello vamos a dejar de señalarla. Para la empresa, la salud mental y el bienestar de los trabajadores parecen reducirse a un mero trámite burocrático de «cumplir el expediente».

Sin embargo, cuando pretendes despachar un tema tan grave como los riesgos psicosociales utilizando informes sin firma, plantillas «corta-pega» y chapuzas organizativas, el cartón se acaba cayendo. Esta vez ha sido la Inspección de Trabajo la que les ha sacado los colores, dándole la razón a la sección sindical de FORT tras comprobar que su «evaluación» en el servicio de movilidad de Barcelona era un auténtico despropósito.

Evaluaciones de "corta-pega" y acta de infracción para Prosegur

La resolución de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña ha sido rotunda, levantando un acta de infracción contra PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA S.L. por incumplir gravemente la normativa de seguridad y salud.

Entre las perlas e irregularidades detectadas en la documentación de la empresa, la Inspección destaca:



• Falta de firma e identificación: Presentaron un informe de evaluación sin fecha ni la firma de la persona técnica de prevención que lo realizó.
• "Corta-pega" descarado: Se identificaron apartados copiados directamente de otros informes, presentando datos cuantitativos globales que no se corresponden con la realidad del centro.
• Opacidad organizativa: Omitieron la estructura de la plantilla (56 trabajadores), sin aclarar quiénes son Vigilantes de Seguridad o si existen puestos de mando o gestión.
• Aparcado el trabajo real: Se ignoraron factores clave del día a día como la jornada, los turnos, el trabajo nocturno o la realización de servicios en solitario.
• Dudas sobre el anonimato: No explicaron la estrategia seguida para garantizar la confidencialidad en la recogida de las encuestas.
• Participación bajo mínimos: Hubo una paupérrima tasa de respuesta del 30,33%, sobre la cual la empresa no hizo el menor esfuerzo por investigar las causas o temores del personal.
• Desprecio a las minorías afectadas: Prosegur pretendía no aplicar medidas preventivas si el riesgo afectaba a menos del 50% de la plantilla, olvidando de manera irresponsable que su deber legal es proteger al 100% de los trabajadores.

Requerimiento formal y plazo límite

Además del expediente sancionador, la Inspección de Trabajo le ha dado a Prosegur un ultimátum: tiene hasta el 10 de febrero de 2027 para rehacer el informe desde cero. La empresa tendrá que analizar rigurosamente las causas de la baja participación, usar herramientas cualitativas y elaborar un plan preventivo real que cubra todos los factores de riesgo identificados.

Desde el sindicato seguiremos muy atentos para que esta vez no pretendan despacharnos con otra plantilla prefabricada. Con la salud de los trabajadores no se juega.