La Inspección de Trabajo de Barcelona da la razón al Sindicato FORT: Trablisa debe desglosar en nómina los pluses que paga en vacaciones

Barcelona a 17 de octubre de 2026

Tras una denuncia de FORT, la Inspección de Trabajo de Barcelona ha levantado acta de infracción contra Transportes Blindados SA (Trablisa).

El motivo es que no desglosaba en las nóminas los complementos del artículo 40.2 del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad cuando la persona trabajadora disfrutaba de su periodo vacacional.

¿Qué se cobra en vacaciones?

El artículo 57.2 del Convenio colectivo dice que en vacaciones también se cobra la media de los pluses del artículo 40.2 que hayas cobrado en los 12 meses anteriores. Esos pluses son:

• Plus escolta
• Plus de responsable de equipo de vigilancia, de transporte de fondos o sistemas
• Plus de trabajo nocturno
• Plus de radioscopia básica
• Plus de fines de semana y festivos (vigilancia)
• Pluses aeroportuarios: plus aeropuerto, plus de radioscopia aeroportuaria, plus filtro rotación y plus de productividad/variable

La peligrosidad, el plus de actividad y el plus de residencia de Ceuta y Melilla también se cobran en vacaciones, pero el convenio fija para ellos una forma de pago propia en lugar de la media.

El cálculo es así: se suma lo que has cobrado por estos pluses en los 12 meses anteriores al inicio de tus vacaciones, se saca la media mensual y esa cantidad se divide entre 31. El resultado se paga por cada día de vacaciones. Si llevas menos de un año en la empresa, la cuenta se hace con el tiempo que lleves.

¿Qué hacía mal Trablisa?

Trablisa pagaba todos estos pluses en vacaciones juntos, en un solo concepto genérico (“importe conceptos variables vacaciones”), sin indicar cuánto correspondía a cada plus. Así era imposible que la persona trabajadora comprobara si le estaban pagando bien.

La Inspección lo ha dejado claro: el resto de pluses de la nómina sí aparecen bien desglosados, pero lo que se paga por ellos en vacaciones no. Recuerda además que el Tribunal Supremo exige que las nóminas sean claras, para que la plantilla no tenga que hacer cálculos complicados para saber qué está cobrando.

¿Qué pasa ahora?

La Inspección considera que Trablisa incumple el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que obliga a que el recibo de salario recoja “con la debida claridad y separación” todas las percepciones. Lo califica como infracción leve y ha abierto un procedimiento sancionador contra la empresa.

Revisa tus nóminas de los meses en que has tenido vacaciones. Si ves un único concepto genérico para los pluses de vacaciones y no puedes comprobar si el importe es correcto, contacta con nosotros. Te ayudamos a revisarlo y a reclamar lo que te corresponda.

Para más información: organizacion@sindicatofort.com