Barcelona a 12 de junio de 2026
1. VICTORIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: LA EMPRESA DEBERÁ EXPLICAR CÓMO SE CALCULA TU PRIMA
Tenemos una resolución muy importante que compartir con todos vosotros. Tras la denuncia presentada por el sindicato FORT ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, la autorudad laboral ha requerido a MOVISTAR PROSEGUR ALARMAS, S.L. que amplie la manera en que os informa sobre vuestra retribución variable.
¿Qué significa esto en la práctica? Que a partir de ahora la empresa estará obligada a acompañar tu nómina con un detalle claro y suficiente que os explique exactamente cómo se ha calculado la prima de producción. En concreto, deberá indicarse:
- Las actividades realizadas diariamente y los puntos que corresponden a cada una.
- Las actividades repetitivas y de infancia que la empresa os haya imputado y que afectan a vuestro porcentaje de calidad y productividad y su motivo.
- La fórmula de cálculo de la prima, de forma clara y comprensible.
La Inspección ha sido contundente: el recibo de salario debe ser claro, con las percepciones bien diferenciadas, y el trabajador tiene derecho a poder comprobar por sí mismo que el importe que cobra es correcto. Esto no es un favor de la empresa, es un derecho reconocido expresamente por la normativa laboral.
Esta resolución es el resultado directo de vuestra confianza en el sindicato y de nuestra perseverancia. Seguiremos vigilando su cumplimiento.
2. LOS DOS JUICIOS EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA
El pasado día 10 de junio se celebraron en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña los dos juicios que llevábamos tanto tiempo esperando. Os contamos cómo fueron.
Juicio 1 – La modificación del sistema de puntos
Este juicio se celebró para impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa introdujo unilateralmente al cambiar el sistema de puntos. Recordaréis que lo que antes computaba como mantenimiento más reparación valía 1,25 puntos; con el cambio, la empresa lo redujo a 0,85 puntos.
Durante el juicio, el testigo de la empresa se atrevió a afirmar que este recorte no tenía ninguna afectación económica para los técnicos. Desde el sindicato, y como todos vosotros sabéis perfectamente, eso no se sostiene. Queda ahora en manos del tribunal valorarlo.
Quedamos a la espera de sentencia.
Juicio 2 – Las incidencias no imputables y el tiempo de las obligaciones impuestas por la empresa
El segundo juicio versó sobre dos cuestiones igualmente importantes. Por un lado, se reclamó que las llamadas incidencias repetitivas e infancias no imputables a los técnicos no pueden ser utilizadas por la empresa como herramienta de penalización, ya que constituyen una práctica abusiva.
Por otro lado, se solicitó que el tiempo dedicado a las siguientes obligaciones impuestas por la empresa sea descontado de forma proporcional del objetivo diario:
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Pasar las revisiones médicas.
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Atender averías del vehículo de empresa.
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Pasar la ITV.
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Asistir a reuniones convocadas por la empresa.
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Realizar formaciones.
La posición del comité es clara: si la empresa os obliga a dedicar tiempo a estas tareas, ese tiempo no puede ir en detrimento de vuestros objetivos diarios. También quedamos a la espera de sentencia en este caso.
3. CAMBIO DE PANTALÓN DE VERANO: EL 1 DE JULIO ESTRENARÉIS NUEVA ROPA
Una buena noticia para el día a día. Tras la denuncia presentada por FORT, la empresa ha accedido a proceder al cambio de pantalones adaptados a la época estival. El próximo 1 de julio recibiréis los nuevos pantalones de verano, cuya composición será la siguiente:
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64% Poliéster
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33% Algodón
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3% Elastano
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Gramaje: 200 gr/m²
Una composición más transpirable y cómoda para afrontar los meses de calor en vuestro trabajo diario. Pequeña mejora, pero mejora al fin.
Como siempre, seguimos trabajando para defender vuestros derechos. Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con el comité de empresa.
