La Inspección de Trabajo exige a Ilunion Seguridad transparencia en las nóminas de vacaciones

Barcelona a 26 de marzo de 2026



La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha requerido a Ilunion Seguridad S.A. para que adecúe sus nóminas a la normativa vigente, tras detectar irregularidades en la forma en que se reflejan los complementos salariales durante el periodo de vacaciones.

La actuación se produce como resultado de la denuncia presentada por el sindicato FORT.

Falta de desglose de los complementos salariales

El informe de la Inspección constata que la empresa incluye en las nóminas un concepto denominado “promedio pluses de vacaciones” sin detallar los complementos salariales que lo integran ni el criterio de cálculo aplicado. Esta práctica impide a los trabajadores conocer la composición exacta de su salario y verificar que los importes abonados se ajustan al convenio colectivo.

El artículo 39 del V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad establece que todos los conceptos retributivos deben incluirse en la nómina con desglose de sus valores unitarios, obligación que no se cumple en este caso.

Vulneración de la normativa laboral

Asimismo, la Inspección señala que la falta de desglose vulnera el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige claridad y separación de todas las percepciones económicas en el recibo de salario. La ausencia de información impide un control efectivo por parte de los trabajadores sobre la correcta inclusión y cálculo de los complementos salariales.

Requerimiento de la Inspección de Trabajo

Como consecuencia, Ilunion Seguridad S.A. ha sido requerida para que adopte las medidas necesarias a fin de garantizar que, en las nóminas correspondientes a las vacaciones, todos los complementos salariales incluidos en el promedio de pluses se reflejen de forma separada e identificada, permitiendo así la verificación por los trabajadores.

Este resultado es un triunfo del sindicato FORT y un recordatorio a las empresas: la falta de claridad en la retribución no pasa desapercibida. Las nóminas deben ser claras, transparentes y verificables, y cualquier intento de ocultar complementos salariales será cuestionado y sancionado.

Porque cobrar está bien, pero saber exactamente qué y por qué se cobra es un derecho innegociable.