Imaginaos que vuestra pareja tiene un accidente y se rompe la rótula, lo que le conlleva tener la pierna escayolada y el uso recomendado de silla de ruedas.

En consecuencia, solicitáis a vuestra empresa, en este caso Prosegur, el permiso retribuido de 5 días por accidente grave.

Prosegur deniega el permiso con argumentos injustificados

La respuesta de Prosegur fue la siguiente: “no te pertenecen los 5 días de permiso retribuido al ser una asistencia de urgencias y no haber pernoctación y no puede existir gravedad en tres horas con la espera incluida ”.

Podría parecer una broma, pero no lo es. Este caso le ocurrió a un Vigilante de Seguridad de Prosegur SISE Barcelona afiliado al Sindicato FORT.

Inspección de Trabajo confirma el derecho al permiso y sanciona a la empresa

Por ello, desde la sección sindical de FORT, presentamos denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, la cual sancionó a la empresa con una infracción grave ascendiendo la multa a 751 €, argumentando lo siguiente:

La inspectora concluye que el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso para el cuidado de un familiar en caso de accidente o enfermedad grave, así como en casos de hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario. Por tanto, no es necesario que exista pernocta en el hospital para tener derecho al permiso.

Además, teniendo en cuenta el diagnóstico del informe médico, la inspección considera evidente la necesidad de reposo domiciliario de la cónyuge del trabajador, por lo que la negativa de Prosegur no estaba justificada.

Conclusión final

A la empresa le hubiera salido económicamente más a cuenta conceder los 5 días de permiso retribuido que pagar la multa de 751 €.

Pero la realidad es que muchas empresas confían en que los trabajadores no denuncien. Por eso es fundamental hacerlo: cuando se denuncia, las irregularidades se sancionan.