NOTA INFORMATIVA
Tras plantear demanda de derecho y cantidad, conseguimos que a todos los Vigilantes de Seguridad adscritos al cliente Inditex del centro logístico de Tordera y Palafolls, se les abone el complemento de puesto “Garita” también en las horas extras.
Durante años, Prosegur se había ahorrado abonar ese complemento en las horas extras hasta la llegada de Fort que puso punto y final a esta práctica.
Recordad que cualquier complemento salarial también se tiene que abonar si realizas horas extras.
Triunfo incontestable del candidato del Sindicato FORT, Juan Antonio Pérez Muñoz, en las elecciones sindicales de MPA Estepona imponiéndonos a UGT y, sobre todo, a la empresa. La intrahistoria de estas elecciones sindicales es para no dormir. Nuestro candidato empezó a recoger firmas para convocar una asamblea de trabajadores con el único punto del orden del día de la convocatoria de elecciones sindicales, ya que en la empresa llevaban años sin representación sindical y nuestro sindicato no podía convocarlas. Cuando la empresa tuvo conocimiento de la recogida de firmas, lo despidió de manera fulminante y utilizó a UGT para que convocara elecciones sindicales en el centro de trabajo pensando que, cargándose a nuestro candidato, se les allanaría el camino. Pero ni con esas han podido con nosotros. FORT 9 – UGT 4 y delegado de personal para FORT ¡¡¡con nuestro candidato despedido!!! Ahora nos pondremos manos a la obra. Subidas de categoría, guardias voluntarias y subida económica por atenderlas, pago de las comisiones en vacaciones, registro de jornada… FORT ha venido para quedarse y si guerra quieren, guerra tendrán.
El pasado 15 de abril de 2025 fort se impuso a ugt
Las vacaciones han de comunicarse, al menos, con dos meses de antelación a su disfrute. La Inspección de Trabajo de Barcelona, sanciona a Prosegur por no preavisar en tiempo el periodo vacacional de uno de nuestros afiliados. Las vacaciones han de comunicarse con dos meses de preaviso, hecho que Prosegur decidio obviar pese a habérselo informado varias veces.Ante la posición de la empresa, comunicamos a la Inspección de Trabajo los hechos, cogiendo el caso de guardia, con resultado de infracción grave.Un golpe de realidad que esperemos saque a Prosegur de su universo "esto es lo que hay".
Se han constatado hasta 2.000 horas extra al año por trabajador, cuando el máximo está en 80, habiendo cometido un total de cinco infracciones graves
Lo permitido son cuatro horas por turno, pero llegan a estar 10, 11 y 12
Jornadas de 13, 14, 15 y hasta 16 horas.La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña sanciona gravemente a Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, porque los Vigilantes de Seguridad adscritos al departemento de movilidad de Barcelona (acudas) estan realizando jornadas de hasta 16 horas. Además, debido a la gravosidad que supone las prolongaciones de jornada por encima de las 12 horas en detrimento del descanso del trabajador, y por el número de trabajadores afectados (19), la Inspección de Trabajo propone que la sanción grave sea en su grado medio cuantia media. También requiere a Prosegur que de manera inmediata garantice la no superación de la jornada máxima diaria establecida en la normatica laboral en el departamento de movilidad, ¿cuanto tardará en incumplirlo? SPOILER: Ya lo han hecho.
La Inspección de Trabajo de las Palmas de Gran Canaria obliga a Prosegur a dejar de prorratear la paga extra de marzo de uno de sus Vigilantes de Seguridad por hacerlo de manera unilateral, contraviendo así lo que establece el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, en donde se establece que para poder prorratear cualquiera de las tres pagas extras, tiene que haber acuerdo entre ambas partes. Esta es una de las practicas habituales y abusivas de Prosegur en todo el territorio nacional, en donde la empresa justifica esta practica como politica interna de la empresa y se quedan tan anchos. Lo curioso de este asunto es que cuando la Inspección de Trabajo contactó con el responsable de Relaciones Laborales de Prosegur, la justificación de éste fue: "en relación a las pagas extraordinarias, el artículo 45.3 del Convenio Colectivo de aplicación, establece la posibilidad de prorrateo" a lo que la inspectora de trabajo le recordó que tal artículo seguía con: "previo acuerdo de empresario y trabajador". E
