La afectada una Vigilante de Seguridad de la delegación de Barcelona

Barcelona a 3 de diciembre de 2025

Desde la sección sindical de FORT, ya denunciamos que Prosegur decidía a su voluntad quien tenia o no la posibilidad de examinarse para conseguir la licencia de arma, con la mejora salarial que ello conlleva, sin tener en cuenta el artículo 8 del convenio relativo al principio de igualdad y no discriminación, así como al Plan de Igualdad de la compañía en el que se postula el principio de la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.

La Inspección de Trabajo nos dio la razón requiriendo a Prosegur la aplicación de un protocolo que garantizara transparencia en el proceso de selección para evitar posibles discriminaciones.

Por otro lado, Prosegur comunicó a la Inspección de Trabajo que iba a aplicar las medidas oportunas para garantizar la transparencia en el proceso... pues bien, a las primeras de cambio se vieron las costuras de Prosegur.

Una solicitud sin respuesta y un proceso sin criterios claros

El caso concreto que motivó nuevamente la actuación de la Inspección, se produjo cuando una Vigilante de Seguridad solicitó el 23 de enero de 2025, mediante correo electrónico, la posibilidad de presentarse al examen para obtener la licencia de armas. Sin embargo, la empresa no respondió a dicha solicitud.

Durante ese mismo periodo, entre enero y marzo de 2025, un total de 29 trabajadores sí fueron propuestos por la empresa para presentarse al examen, sin que se hayan acreditado criterios claros o procedimientos formales que justificaran esa selección.

Tras analizar la situación, la Inspección de Trabajo concluyó que la empresa no contestó la solicitud de la trabajadora, que no existían procedimientos internos transparentes de selección y que se vulneró su derecho a la promoción profesional y a la formación.

Acta de infracción por vulneración del derecho a promoción

Como resultado de estas conclusiones, la Inspección de Trabajo levantó un acta de infracción y abrió un procedimiento sancionador, al considerar que los hechos encajan en una infracción grave según la normativa laboral vigente.

El caso vuelve a poner sobre la mesa la importancia de que las empresas garanticen procesos transparentes y no discriminatorios en el acceso a oportunidades de formación y promoción dentro de la plantilla.

Ya dijimos que las decisiones por dedazo se iban a acabar en Prosegur SISE Barcelona, aunque parece que no les quedó claro. La Inspección de Trabajo de Barcelona se lo ha recordado a modo de sanción.