LA AFECTADA UNA VIGILANTE DE SEGURIDAD DE LA DELEGACIÓN DE BARCELONA

Ya dijimos que las decisiones por dedazo se iban a acabar en Prosegur SISE Barcelona, aunque parece que no les quedó claro. La Inspección de Trabajo de Barcelona se lo ha recordado a modo de sanción.

Desde la sección sindical de FORT, ya denunciamos que Prosegur decidía a su voluntad quien tenia o no la posibilidad de examinarse para conseguir la licencia de arma, con la mejora salarial que ello conlleva, sin tener en cuenta el artículo 8 del convenio relativo al principio de igualdad y no discriminación, así como al Plan de Igualdad de la compañía en el que se postula el principio de la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.

La Inspección de Trabajo nos dio la razón requiriendo a Prosegur la aplicación de un protocolo que garantizara transparencia en el proceso de selección para evitar posibles discriminaciones. https://www.sindicatofort.com/hemos-hecho-diana

Por otro lado, Prosegur comunicó a la Inspección de Trabajo que iba a aplicar las medidas oportunas para garantizar la transparencia en el proceso... pues bien, a las primeras de cambio se vieron las costuras de Prosegur.

Una compañera solicitó el 23 de enero de 2025 poder sacarse la licencia de armas vía correo electrónico, pero su solicitud acabó en el Triángulo de las Bermudas de Prosegur, donde los correos entran pero jamás vuelven.

Mientras esperaba una respuesta (spoiler: no llegó), 29 compañeros sí fueron propuestos para presentarse al examen de armas entre enero y marzo de 2025. Y cuando la Inspección pidió pruebas sobre criterios, transparencia, participación sindical, procesos objetivos y esas cosas modernas que llaman gestión profesional, Prosegur mostró su mejor truco: hacer desaparecer todas las evidencias.

La Inspección, con poco humor para la magia corporativa, concluye:

- La empresa no contestó la solicitud de la trabajadora.

- Los famosos procedimientos internos de transparencia y selección… no aparecen ni con lupa.

- Se vulneró el derecho a la promoción y formación de la trabajadora.

- Y todo ello encaja como un guante en una infracción grave según la LISOS.

Conclusión oficial:

Acta de Infracción y procedimiento sancionador.

Conclusión oficiosa:

El silencio puede ser oro, pero en Prosegur ha salido caro.

Para todo lo demás FORT.