UN CALENDARIO VACACIONAL CONTRA LA PLANTILLA

Allá por enero de 2021, el comité de empresa de PROSEGUR SISE GIRONA —UGT, SPS, ADN y USOC— demostró su compromiso con la plantilla al firmar un calendario laboral que prohíbe coger vacaciones cuando la gente realmente quiere coger vacaciones. Sí, así de simple: del 20 de diciembre al 10 de enero, nada. Semana Santa, tampoco. El comité, en un ataque de creatividad y espíritu navideño, decidió que lo mejor era blindar para siempre los periodos más solicitados del año… pero en contra de los trabajadores, no a su favor.

El surrealismo se eleva cuando recordamos que esas decisiones deberían proteger a la plantilla y mejorar sus derechos laborales, no aplacar a la empresa. Pero claro, algo debió de fallar en la brújula sindical porque la aguja apuntaba directamente a PROSEGUR, no a los trabajadores.

El resultado:
Un acuerdo firmado, sellado y que todavía huele a “ya si eso que descansen cuando no lo necesiten”.

Y mientras tanto, la plantilla sigue preguntándose:
¿Quién necesita enemigos teniendo un comité que te firma esto con una sonrisa?

Este acuerdo, que se prorroga anualmente, sigue afectando a día de hoy a todos los Vigilantes de Seguridad de PROSEGUR SISE GIRONA, a la espera de que al actual comité se le caiga un poco la cara de vergüenza y lo modifique.

SARNA CON GUSTO NO PICA

Este es un claro ejemplo de que los Vigilantes de Seguridad, lamentablemente, tienen lo que se merecen y lo que votan. Es absurdo que la parte social pueda llegar a pactar con la empresa la exclusión de las fechas navideñas y de semana santa de los periodos vacacionales. Pero también es cierto que los trabajadores son cómplices necesarios con sus votos en las elecciones sindicales. Así nos va.