FORMACION OBRERA REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

Prosegur Girona y Leroy Merlin retratadas y señaladas por Inspección

Sun, 12 Jul 2026 10:03:42 GMT

Hacía falta una denuncia de FORT para que los Vigilantes de Seguridad adscritos al Leroy Merlin de Girona tuvieran sombra, agua y una gorra.

A veces, las medidas más básicas necesitan el sello de la Inspección de Trabajo para hacerse realidad. Es lo que ha ocurrido en el Leroy Merlin de Girona, donde los Vigilantes de Seguridad de Prosegur llevaban meses custodiando la zona de materiales de obra a pleno sol: sin sombra, sin agua y sin protección alguna. Solo faltaba el látigo.

La solución no requería grandes inversiones: bastaba con una sombrilla, unas gorras y una garrafa de agua. Sin embargo, el empujón que ni Prosegur ni Leroy Merlin fueron capaces de dar en meses, tuvo que darlo un inspector de trabajo el mismo día que se plantó en el centro.

Sol, chapa y a aguantar

La resolución de Trabajo confirma lo que ya sabíamos porque lo vivían nuestros compañeros cada día: vigilancia a la intemperie, en plena zona de materiales de construcción, sin ningún tipo de protección frente al calor. Ni sombra, ni agua fresca a mano, ni gorra. Solo el vigilante, el asfalto y el sol de verano haciendo de las suyas.

Tras la visita de inspección el informe recoge que la empresa tiene que instalar, por fin:

Una sombrilla, para que exista algo llamado sombra.
Gorras, para que la cabeza del Vigilante de Seguridad no sea la única parte del uniforme sin protección solar.
Una fuente de agua fresca cerca del puesto, no vaya a ser que hidratarse en pleno verano sea pedir demasiado.

El propio informe reconoce que estas medidas responden a los riesgos de las condiciones climatológicas adversas, "especialmente en periodo estival". Traducido: hacía calor, mucho calor, y no había absolutamente nada preparado para eso.

Pantallas y posturas forzadas

El segundo frente de la denuncia era la ubicación de las pantallas de videovigilancia y las posturas forzadas que obligaban a adoptar.

Aquí lo llamativo no es lo que dice la Inspección, sino lo que dice la propia evaluación de riesgos de Prosegur, que ya sabía del problema antes de que nadie llamara a su puerta: la configuración actual del puesto impide una sedestación cómoda porque no hay espacio ni para las piernas ni para los pies.

Es decir: la empresa tenía diagnosticado el problema en sus propios papeles y no había movido un dedo hasta que llegó la denuncia. Ahora se compromete a cambiar el taburete actual por un asiento regulable, con respaldo y apoyo lumbar, en un plazo de seis meses. Seis meses para cambiar una silla. Tomamos nota de la fecha, porque la Inspección también lo hace: deja explícitamente la puerta abierta a revisar la situación si el plazo se cumple con la misma diligencia que se ha aplicado hasta ahora.

De pie todo el turno, y encima había que preguntarlo

Sobre la bipedestación prolongada, la empresa se defiende diciendo que nunca prohibió el uso de banquetas ni de pausas. El matiz es importante: no lo prohibía, pero tampoco se molestaba en decirlo.

Ha tenido que ser la Inspección quien obligue a Prosegur a informar por escrito a sus trabajadores de que sí, pueden apoyarse, pueden descansar, y a hacerles firmar un recibí para que quede constancia. Todo un ejercicio de comunicación interna que, sorprendentemente, nadie había hecho antes de que hubiera una denuncia de por medio.

El papelón del Servicio de Prevención: ¿Prevenir o reaccionar tras la denuncia?

En definitiva, lo ocurrido en el Leroy Merlin de Girona deja en evidencia el verdadero papel que juega el Servicio de Prevención de Prosegur. Que un equipo de profesionales de la salud y seguridad laboral necesite que un inspector de trabajo les recuerde que el asfalto en verano quema, que el agua es necesaria para no deshidratarse o que una persona no puede trabajar con las piernas encajonadas, es el síntoma de un modelo preventivo completamente fracasado.

No previenen; simplemente reaccionan cuando ya no les queda más remedio que cumplir la ley bajo amenaza de sanción.

Pero en este tablero de irresponsabilidades, Prosegur no jugaba sola. No podemos olvidar a Leroy Merlin, el gigante del bricolaje que contrata estos servicios. La ley española es muy clara con la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE): el titular del centro de trabajo tiene el deber de vigilar activamente que las subcontratas cumplan con la prevención.

El Vigilante de Seguridad no estaba en un desierto perdido; estaba en el patio de materiales de la tienda de Leroy Merlin en Girona. ¿De verdad ningún responsable de la tienda vio durante meses a un trabajador de su centro a pleno sol, sin un metro de sombra y sin agua?

Reducir la CAE a subir documentos y certificados a una plataforma web para lavarse las manos es una práctica tan común como lamentable. Leroy Merlin permitió en sus propias instalaciones una situación que rozaba lo inhumano. Su silencio y su inacción los convierte en cómplices morales de este despropósito.

Prosegur Cipher S.L reconoce la improcedencia del despido de un afiliado y le abona más de 6.400 euros

Mon, 15 Jun 2026 18:03:18 GMT

Parece que a la filial de servicios de ciberseguridad de Prosegur tampoco le gusta respetar los derechos laborales de sus empleados

En FORT volvemos a demostrar algo que repetimos siempre: cuando una persona trabajadora no se resigna y confía en nosotros, los abusos empresariales se pueden combatir.

En esta ocasión hemos conseguido que Prosegur Ciberseguridad, S.L., división tecnológica del grupo Posegur dedicada a la protección digital y gestión de riesgos en la red, reconociera la improcedencia del despido de uno de nuestros afiliados y abonara la indemnización correspondiente, evitando así que el conflicto tuviera que llegar a juicio.

¿Qué ocurrió?

Nuestro compañero trabajaba como Operador-Grabador de Ordenador, en modalidad de teletrabajo y a jornada completa.

En julio de 2025 la empresa decidió despedirlo alegando una supuesta disminución continuada y voluntaria de su rendimiento. Lo hizo además de una forma especialmente grave: durante una reunión virtual le comunicaron simultáneamente la audiencia previa y la carta de despido.

De este modo, se privó por completo al empleado de su derecho legal a defenderse o presentar alegaciones , vulnerando el Convenio 158 de la OIT y la propia Constitución Española. Además, se daba la circunstancia de que el trabajador jamás había recibido una sola amonestación previa en toda su trayectoria en la compañía.

La intervención de FORT

Ante este atropello, los servicios jurídicos de FORT, liderados en este proceso por la letrada Núria Mut, interpusieron de inmediato la correspondiente demanda por despido. En ella se desmontó la estrategia de Prosegur, acreditando la absoluta falsedad de los hechos imputados y señalando que la supuesta baja de rendimiento era una pantalla para camuflar lo que, según se expuso en la demanda, el propio responsable técnico admitió confidencialmente como una reestructuración interna del departamento.

La empresa rectifica antes del juicio

Ante la posibilidad real de una sentencia desfavorable, la empresa optó por reconocer su error antes de la celebración del juicio.

El acuerdo, homologado por el Juzgado de lo Social nº 3 de Sabadell, recoge:

El reconocimiento de la improcedencia del despido.
El abono al trabajador de una indemnización de 6.434,83 euros netos mediante transferencia bancaria.

Una victoria que deja una enseñanza clara

Por desgracia, muchas empresas siguen utilizando despidos disciplinarios sin fundamento con la esperanza de que la persona trabajadora no reclame y acepte la situación.

Este caso demuestra que merece la pena defender los propios derechos. Cuando hay organización, asesoramiento y voluntad de luchar, las empresas también tienen que responder por sus decisiones.

Desde FORT queremos felicitar a nuestro afiliado por no rendirse y agradecer el trabajo realizado por nuestros servicios jurídicos.

Seguiremos haciendo lo mismo de siempre: estar al lado de los trabajadores y trabajadoras cuando más lo necesitan.

Prosegur y su regalo de jubilación: un descuento ilegal en el finiquito por haber estado enfermo

Sat, 13 Jun 2026 10:56:28 GMT

La Inspección de Trabajo de Barcelona da la razón al Sindicato FORT y obliga a la multinacional a devolver 171 euros a un compañero tras recortarle la liquidación por haber estado de baja médica.

Barcelona 13 de junio de 2026

Desde el Sindicato FORT seguimos demostrando que no dejamos pasar ni una, ni siquiera cuando nuestros compañeros ya están disfrutando de su merecido descanso tras toda una vida laboral.

En esta ocasión, la Inspección de Trabajo de Barcelona nos ha dado la razón tras la denuncia interpuesta por este sindicato en defensa de un trabajador que, al jubilarse, vio cómo la empresa le recortaba 171,22 euros brutos de su finiquito bajo el pretexto de un supuesto "defecto de jornada".

La excusa de siempre: castigar la baja médica

El origen de este "descuento" vino provocado por los meses en los que el compañero estuvo en situación de Incapacidad Temporal (baja médica) hasta la fecha de su extinción contractual por jubilación. Para la empresa, estar enfermo parece ser motivo suficiente para intentar meter la mano en la liquidación final.

Tras analizar minuciosamente los informes de trabajo y las nóminas aportadas, la inspectora actuante fue contundente: no existía ningún faltante de jornada que descontar. El trabajador no solo no debía horas, sino que en los meses previos a la baja incluso había realizado horas extraordinarias.

Conclusión de la Inspección : Se instó de inmediato a la empresa a que procediera a la regularización del pago y la cotización de los 171,22 euros deducidos indebidamente

Fort tiene la razón y nuestro compañero ya tiene el dinero

Aunque la resolución no ha conllevado una sanción económica directa para la mercantil, la presión inspectora y la denuncia de FORT han surtido el efecto que buscábamos:

Dinero recuperado: La empresa se ha visto obligada a emitir una nómina complementaria y abonar los 171,22 euros brutos al trabajador.

Caso cerrado con éxito: El sindicato ya ha confirmado el ingreso correcto en la cuenta del compañero, dándose el expediente por concluido de manera satisfactoria.

Desde el Sindicato FORT queremos lanzar un mensaje muy claro a la plantilla y, sobre todo, a la dirección de la empresa: da igual si estás en activo, de baja o a punto de colgar los grilletes para jubilarte.

Si te tocan el bolsillo de manera injusta, allí nos van a tener para exigir hasta el último céntimo.

NOTA INFORMATIVA – FORT

Thu, 11 Jun 2026 20:16:49 GMT

Comunicado de FORT para los técnicos de Movistar Prosegur Alarmas S.L. en la provincia de Barcelona

Barcelona a 12 de junio de 2026

1. VICTORIA ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO: LA EMPRESA DEBERÁ EXPLICAR CÓMO SE CALCULA TU PRIMA

Tenemos una resolución muy importante que compartir con todos vosotros. Tras la denuncia presentada por el sindicato FORT ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, la autoridad laboral ha requerido a MOVISTAR PROSEGUR ALARMAS, S.L. que amplie la manera en que os informa sobre vuestra retribución variable.

¿Qué significa esto en la práctica? Que a partir de ahora la empresa estará obligada a acompañar tu nómina con un detalle claro y suficiente que os explique exactamente cómo se ha calculado la prima de producción. En concreto, deberá indicarse:

Las actividades realizadas diariamente y los puntos que corresponden a cada una.
Las actividades repetitivas y de infancia que la empresa os haya imputado y que afectan a vuestro porcentaje de calidad y productividad y su motivo.
La fórmula de cálculo de la prima, de forma clara y comprensible.

La Inspección ha sido contundente: el recibo de salario debe ser claro, con las percepciones bien diferenciadas, y el trabajador tiene derecho a poder comprobar por sí mismo que el importe que cobra es correcto. Esto no es un favor de la empresa, es un derecho reconocido expresamente por la normativa laboral.

Esta resolución es el resultado directo de vuestra confianza en el sindicato y de nuestra perseverancia. Seguiremos vigilando su cumplimiento.

2. LOS DOS JUICIOS EN EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE CATALUÑA

El pasado día 10 de junio se celebraron en el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña los dos juicios que llevábamos tanto tiempo esperando. Os contamos cómo fueron.

Juicio 1 – La modificación del sistema de puntos

Este juicio se celebró para impugnar la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa introdujo unilateralmente al cambiar el sistema de puntos. Recordaréis que lo que antes computaba como mantenimiento más reparación valía 1,25 puntos; con el cambio, la empresa lo redujo a 0,85 puntos.

Durante el juicio, el testigo de la empresa se atrevió a afirmar que este recorte no tenía ninguna afectación económica para los técnicos. Desde el sindicato, y como todos vosotros sabéis perfectamente, eso no se sostiene. Queda ahora en manos del tribunal valorarlo.

Quedamos a la espera de sentencia.

Juicio 2 – Las incidencias no imputables y el tiempo de las obligaciones impuestas por la empresa

El segundo juicio versó sobre dos cuestiones igualmente importantes. Por un lado, se reclamó que las llamadas incidencias repetitivas e infancias no imputables a los técnicos no pueden ser utilizadas por la empresa como herramienta de penalización, ya que constituyen una práctica abusiva.

Por otro lado, se solicitó que el tiempo dedicado a las siguientes obligaciones impuestas por la empresa sea descontado de forma proporcional del objetivo diario:

– Pasar las revisiones médicas.

– Atender averías del vehículo de empresa.

– Pasar la ITV.

– Asistir a reuniones convocadas por la empresa.

– Realizar formaciones.

La posición del comité es clara: si la empresa os obliga a dedicar tiempo a estas tareas, ese tiempo no puede ir en detrimento de vuestros objetivos diarios. También quedamos a la espera de sentencia en este caso.

3. CAMBIO DE PANTALÓN DE VERANO: EL 1 DE JULIO ESTRENARÉIS NUEVA ROPA

Una buena noticia para el día a día. Tras la denuncia presentada por FORT, la empresa ha accedido a proceder al cambio de pantalones adaptados a la época estival. El próximo 1 de julio recibiréis los nuevos pantalones de verano, cuya composición será la siguiente:

– 64% Poliéster

– 33% Algodón

– 3% Elastano

– Gramaje: 200 gr/m²

Una composición más transpirable y cómoda para afrontar los meses de calor en vuestro trabajo diario. Pequeña mejora, pero mejora al fin.

Como siempre, seguimos trabajando para defender vuestros derechos. Ante cualquier duda o consulta, no dudéis en contactar con el comité de empresa.

Prosegur y Sephora, pilladas: la Inspección de Trabajo sanciona los plantones de hasta 13 horas de los Vigilantes de Seguridad en Barcelona

Thu, 11 Jun 2026 10:14:42 GMT

La denuncia de FORT pone negro sobre blanco lo que sufren los Vigilantes de Seguridad de Prosegur en las tiendas de Sephora.

Barcelona a 11 de junio de 2026

La Inspección de Trabajo de Barcelona ha dictado una resolución contundente contra PROSEGUR SISE tras la denuncia de FORT. El motivo: la bipedestación estática prolongada (pasar horas y horas de plantón), una práctica que daña gravemente la salud de los trabajadores.

Los Vigilantes de Seguridad, esclavos de la puerta: Jornadas infinitas para mantener el "glamour"

Jornadas brutales de entre 11 y hasta 13 horas de pie. Por si fuera poco, Sephora, además de negarse en rotundo a poner apoyos isquiáticos, exige que de forma prioritaria el vigilante esté un 90% de su jornada clavado en la puerta. Echad cuentas.

Capítulo a parte merece la postura del cliente Sephora que roza el ridículo clasista. Antes de la denuncia de FORT, a Prosegur ya le constaban diferentes quejas de sus trabajadores. En consecuencia, Prosegur trasladó dichas quejas a Sephora y les pidió instalar apoyos isquiáticos o un atril. La respuesta de la multinacional del postureo fue un rotundo NO porque "no lo consideraban viable".

Claro que sí. Debe de quedar muy mal para el diseño de la tienda que un trabajador no esté sufriendo un calvario físico mientras los clientes compran crema hidratante o perfume. Prefieren la estética de sus escaparates antes que la salud de los cuerpos de quienes les vigilan el negocio. Eso sí, luego se "sorprenden" de que los vigilantes busquen un punto donde apoyarse para no reventar.

Prosegur maquilla los riesgos pero es pillada por inspección

Prosegur intentó camuflar este atropello aportando a la Inspección de Trabajo evaluaciones de riesgo de risa, midiendo el "gasto energético" como si el vigilante estuviera haciendo UN TRIATLÓN en lugar de estar sufriendo el clásico plantón puro y duro. Nuevamente pillada con el carrito de los helados por infravalorar el riesgo real.

Conclusión: acta de infracción grave

Acta de infracción GRAVE contra PROSEGUR por saltarse la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para complacer los caprichos del cliente.
Requerimiento obligatorio con ultimátum: Tienen 6 meses para tirar a la basura sus evaluaciones desactualizadas, aplicar métodos biomecánicos reales y obligar a Sephora a bajarse del burro.
Los límites claros: La resolución recuerda que se debe evitar permanecer más de 1 hora seguida de pie en el mismo punto y superar un máximo de 4 horas totales de bipedestación en toda la jornada.

Quizás haya llegado el momento de recordar una obviedad que algunos parecen haber olvidado: los Vigilantes de Seguridad son personas, no elementos decorativos. No están para permanecer 11 o 13 horas de plantón para que una tienda proyecte una determinada imagen de marca ni para destrozar su salud por los caprichos estéticos de nadie. La Inspección de Trabajo ha hablado alto y claro, dejando en evidencia tanto las deficientes evaluaciones de riesgos de Prosegur como la negativa injustificable de Sephora a adoptar medidas preventivas básicas.

Desde FORT seguiremos dando batalla hasta que se cumpla la ley y se garantice la dignidad laboral de todos los Vigilantes de Seguridad. Porque la prevención de riesgos no es una sugerencia, es una obligación.

Mazazo de Inspección a BARNA PORTERS: Acta de infracción grave tras la denuncia de FORT

Thu, 04 Jun 2026 13:38:14 GMT

Todo ello tras negar al miembro del comité de FORT el registro de jornada de los Vigilantes de Seguridad de l'Anella Olímpica.

Barcelona a 4 de junio de 2026

Gracias a la denuncia presentada por nuestro compañero R.C.J, miembro del comité de empresa y de la sección sindical de FORT en Barna Porters Seguretat SL, la Inspecció Territorial de Treball de Barcelona ha levantado acta de infracción grave contra la empresa.

La denuncia recogía que la empresa se negó a entregar los cuadrantes mensuales del personal del servicio de la Anella Olímpica de Barcelona correspondientes a los años 2024 y 2025, pese a las reiteradas solicitudes realizadas desde octubre de 2024. La empresa no facilitó dicha documentación hasta el 30 de abril de 2026, más de año y medio después de la primera petición.

El inspector de trabajo concluyó que esta conducta vulnera el Convenio colectivo del sector y el Estatuto de los Trabajadores, que garantizan el acceso de la representación legal de los trabajadores a los registros de jornada. La infracción está tipificada como grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, iniciándose el correspondiente procedimiento sancionador.

Prosegur, sancionada por castigar a sus Vigilantes de Seguridad enfermos

Mon, 18 May 2026 06:00:01 GMT

Inspección de Trabajo da la razón a FORT y señala a Prosegur por manipular el cómputo de jornada durante las bajas médicas

Barcelona a 18 de mayo de 2026

La Inspección de Trabajo de Barcelona ha emitido un contundente informe contra Prosegur tras detectar que la empresa aplicaba de forma incorrecta (y según recoge expresamente la resolución, de manera deliberada) el cómputo de jornada de un Vigilante de Seguridad que se encontraba en situación de Incapacidad Temporal (IT).

La actuación inspectora concluye que la empresa reducía a conveniencia el valor de los días de baja médica para evitar que afloraran horas extraordinarias que realmente sí se habían realizado, perjudicando económicamente al trabajador afectado.

La denuncia de FORT: un cómputo manipulado para evitar pagar horas extras

Uno de nuestros afiliados, Vigilante de Seguridad de Prosegur en Barcelona, detectó irregularidades en el cálculo de su jornada correspondiente al mes de septiembre de 2025. Según recoge la Inspección de Trabajo, el trabajador había realizado:

90 horas de trabajo efectivo.
3 días de vacaciones.
16 días de baja por accidente laboral.

Aplicando correctamente el Convenio Estatal de Empresas de Seguridad, los días de IT debían computarse a razón de 5,335 horas diarias y las vacaciones a 5,226 horas. El resultado total ascendía a 191,038 horas mensuales.

Teniendo en cuenta que el convenio fija la jornada mensual ordinaria en 162 horas, la diferencia suponía la realización de 29,038 horas extraordinarias que la empresa no abonó en nómina .

La Inspección confirma la práctica empresarial

Durante la actuación inspectora, Prosegur reconoció que “ reajustaba los absentismos ” teniendo en cuenta las horas trabajadas, los días de baja y las horas contratadas para evitar que el trabajador generase déficit o exceso de jornada.

Sin embargo, la inspectora considera acreditado que dicha práctica vulnera directamente el convenio colectivo:

“ Lo que se hace es modular el valor del día de IT a conveniencia (...) para que en el global del mes no cuenten lo que serían horas extras realizadas ”.

La resolución va más allá y afirma que las horas extraordinarias “quedan absorbidas” mediante una reducción deliberada del valor de los días de baja médica, calificando esta actuación como “contraria a derecho”

Una resolución con impacto para los Vigilantes de Seguridad del sector

La importancia de esta actuación va mucho más allá del caso concreto. El informe deja claro que cualquier empresa de seguridad privada que reduzca arbitrariamente el valor de los días de IT para cuadrar jornadas podría estar incurriendo en una infracción laboral grave.

La Inspección de Trabajo concluye que Prosegur incumplió el convenio colectivo y levantó Acta de Infracción GRAVE por vulneración del artículo 7.10 de la LISOS, relativo al establecimiento de condiciones inferiores a las previstas legal o convencionalmente.

Además, requiere expresamente a la empresa :

Aplicar correctamente el cómputo de 5,335 horas por día de IT.
Abonar y cotizar las 29,038 horas extraordinarias generadas por el trabajador afectado.

El criterio de la Inspección deja claro que las empresas no pueden reinterpretar el convenio para neutralizar las horas extra realizadas por sus trabajadores cuando coinciden periodos de trabajo efectivo e incapacidad temporal.

En definitiva, el informe desmonta una práctica empresarial que, según la propia resolución, buscaba evitar el pago de horas extraordinarias mediante un sistema de cálculo “modulado a conveniencia”.

Prosegur, jornadas de hasta 15 horas y 56 días sin descanso en un centro de menores de Barcelona

Fri, 08 May 2026 12:58:53 GMT

La Inspección de Trabajo de Barcelona señala, en este caso, el centro de menores de l'Alzina por las diferentes irregularidades en materia de jornada de trabajo.

Barcelona a 7 de mayo de 2026

Prosegur sigue acumulando incumplimientos laborales allá donde va. Si bien ADIF era hasta ahora su servicio fetiche para cometer incumplimientos, los centros educativos —centros de menores— demuestran que el problema no es puntual: es estructural.

Y lo más grave no es solo lo que hace Prosegur. Es que lo hace con la connivencia del Departament de Justícia de la Generalitat de Catalunya, que incumple su obligación de control y supervisión sobre una empresa adjudicataria de un servicio público.

La Inspección de Trabajo impone 6 sanciones GRAVES

Tras la denuncia de FORT, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha constatado 6 infracciones graves en el servicio de L'Alzina correspondientes al año 2024, todas ellas relacionadas con incumplimientos sistemáticos en materia de jornada de trabajo:

- Jornadas de hasta 15 horas

- Descansos de apenas 8 horas entre turnos

- Trabajadores que llegaron a encadenar 56 días consecutivos sin descanso .

- Únicamente 21 días libres en todo 2024 .

- 9 meses sin el fin de semana libre mensual.

7.500 horas descubiertas. Cero sanciones.
A todas estas sanciones, se suma que entre 2023 y 2024, se acumularon 7.500 horas de servicio descubiertas en los centros L'Alzina y Can Llupià. Desde el Sindicat FORT solicitamos a la Generalitat que nos informara de las sanciones impuestas a Prosegur, tal como establece el propio pliego de condiciones del contrato.

La respuesta fue tan reveladora como sorprende:

El Departament de Justicia no tenía ningún registro propio de las horas descubiertas. Para conocerlas, tuvieron que solicitárselas a la propia Prosegur. No impusieron sanción alguna. La justificación: exculparon a Prosegur alegando falta de Vigilantes de Seguridad en el mercado laboral.

Es decir: la Administración pública que debe garantizar el cumplimiento del contrato utiliza como excusa la misma causa que provoca el incumplimiento —la escasez de trabajadores— sin preguntarse por qué escasean. La respuesta está en este mismo informe: porque Prosegur sobrecarga a los que tiene en lugar de contratar a los que necesita.

No hay escasez de Vigilantes de Seguridad. Hay escasez de mejoras laborales que hagan atractivo a este sector.

Prosegur sancionada por no respetar el preaviso de 5 días en la entrega de los cuadrantes

Thu, 07 May 2026 07:15:34 GMT

La Inspección de Trabajo de Barcelona levanta acta de infracción grave tras constatar que los Vigilantes de Seguridad adscritos al cliente UNIQLO recibieron su cuadrante de septiembre solo 3 días antes de empezar a trabajar

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha sancionado a Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España por entregar el cuadrante de septiembre de 2025 a los trabajadores del servicio UNIQLO el 28 de agosto, cuando el primer día de trabajo era el 1 de septiembre. Tres días de margen. La ley exige cinco.

El artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores es claro: los trabajadores tienen derecho a conocer su horario con un mínimo de cinco días de antelación. No es un capricho de los trabajadores. Es una garantía legal que permite a cualquier persona conciliar su vida laboral con la personal, organizar el cuidado de sus hijos, sus compromisos familiares o simplemente planificar su semana.

En FORT sabemos que este incumplimiento no es una excepción. Es una práctica habitual en el sector de la seguridad privada. Las empresas gestionan los cuadrantes a su conveniencia, y son los trabajadores quienes pagan las consecuencias. Por eso denunciamos, y por eso la Inspección de Trabajo nos da la razón.

En FORT seguiremos defendiendo el derecho de cada vigilante a saber cuándo trabaja con tiempo suficiente para vivir.

Movistar Prosegur Alarmas, premio Forbes y sanción de la Inspección de Trabajo

Tue, 05 May 2026 19:31:49 GMT

Forbes les pone en el podio. La Inspección de Trabajo les propone acta de infracción. Nosotros en FORT nos quedamos con la segunda.

Por segundo año consecutivo, Forbes reconoció a Movistar Prosegur Alarmas como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España, destacando su compromiso con la conciliación, la innovación y el bienestar de sus empleados. Qué bonito suena todo eso en un comunicado de prensa. La realidad que viven sus trabajadores es otra.

La denuncia de FORT

La Inspección de Trabajo de Tarragona ha constatado, negro sobre blanco, que Movistar Prosegur Alarmas lleva años sin incluir el complemento de puesto de trabajo denominado " Plus Acuda " en el valor de las horas extraordinarias de sus Vigilantes de Seguridad.

No es una opinión de FORT. Es la jurisprudencia la que establece esta obligación. Y la empresa lo sabe porque en Barcelona los jueces ya les obligaron a incluir este plus en el valor de las horas extras a sus acudas. Lo sabe porque la Inspección de Trabajo de Tarragona ya les requirió en un expediente anterior. Y aun así, siguen sin pagarlo. Les da igual.

La excusa de Movistar Prosegur Alarmas

Pero lo mejor está por venir. Cuando la Inspección les preguntó por qué no cumplían con esas sentencias en Tarragona, la respuesta de Movistar Prosegur Alarmas fue de antología: que las sentencias eran de Juzgados de lo Social de Barcelona. Así, con esa tranquilidad quedándose tan anchos. Se ríen de sus propios trabajadores.

Una empresa que factura millones, que sale en Forbes, que habla de innovación y talento en sus notas de prensa, argumentando ante la Inspección de Trabajo que no paga lo que debe porque la sentencia es de otra ciudad. Increíble, pero cierto. Trabajadores que dependen del mismo departamento de relaciones laborales, trabajadores de la misma empresa, trabajadores que hacen las mismas funciones. A los de Barcelona si y a los de Tarragona no.

La Inspección contundente: propuesta de acta de infracción en materia laboral, y derivación a la jurisdicción social para que los trabajadores perjudicados reclamen lo que se les debe.

Porque hay empresas que cuidan a sus empleados. Y hay empresas que cuidan su imagen de prensa. Movistar Prosegur Alarmas ha elegido el segundo camino. Y FORT estará ahí para recordárselo.

Capotazo a BULL Seguridad

Fri, 01 May 2026 10:55:46 GMT

La denuncia de FORT ante la Inspección de Trabajo acaba en procedimiento sancionador contra BULL Seguridad por vulnerar la Ley de Libertad Sindical.

BULL Seguridad creyó que podía ignorar a nuestros afiliados. Durante más de siete meses se negó a aplicar el descuento de la cuota sindical en nómina a aquellos trabajadores que solicitaban afiliarse a FORT, vulnerando abiertamente la Ley Orgánica de Libertad Sindical. Tres correos enviados. Tres correos ignorados. Y mira que fuimos educados y agradables.

La Inspección de Trabajo de Barcelona no ha tenido dudas: procedimiento administrativo sancionador por incumplimiento de la obligación prevista en el artículo 11.2 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

BULL nos quiso torear. Pero en este ruedo, las dos orejas y el rabo son nuestros.

En FORT defendemos a nuestros afiliados. Siempre.

Prosegur pierde ADIF en Cataluña y se va con 37.500€ de sanción de Trabajo

Thu, 30 Apr 2026 16:28:07 GMT

La Inspección de Trabajo confirma seis infracciones graves en el servicio de la Barcelona-Sants: jornadas de hasta 22 horas, turnos con solo 2 horas de descanso y trabajadores que llegaron a encadenar 32 días sin libranza.

Barcelona a 30 de abril de 2026

El 1 de febrero de 2026, ILUNION SEGURIDAD relevó a PROSEGUR como empresa adjudicataria de los servicios de seguridad y vigilancia de ADIF en Catalunya. Pero antes de marcharse, Prosegur dejó una herencia envenenada: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona, actuando a instancias de la denuncia interpuesta por FORT, ha constatado seis infracciones graves en la gestión del tiempo de trabajo durante el año 2024 en el servicio de la Estación Sants.

Los hechos son contundentes y sonrojantes. La inspectora de trabajo examinó de manera aleatoria a 10 Vigilantes de Seguridad de los 96 adscritos al servicio. El resultado: incumplimiento sistemático y generalizado de la normativa laboral en todos y cada uno de los aspectos analizados, afectando a la totalidad de los 10 trabajadores utilizados como referencia. Estos hechos se suman a los ya sancionados por idénticos motivos en 2022 y 2023.

1. Horas extraordinarias: el doble de la jornada anual

El Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador. Los 10 vigilantes analizados superaron este límite de forma masiva:

El total acumulado entre los 10 trabajadores asciende a la friolera de 18.228,54 horas extras. Teniendo en cuenta que la jornada anual ordinaria es de 1.782 horas, Prosegur dejó de contratar potencialmente a al menos 9 trabajadores y esto considerando únicamente 10 de los 96 del servicio. Casi nada.

2. Jornada máxima diaria: hasta 22 horas de trabajo consecutivo

El Real Decreto 1561/1995 fija en 12 horas la jornada máxima diaria para los Vigilantes de Seguridad. La documentación aportada acredita que esta norma se incumplió de forma reiterada y con jornadas de extrema gravedad:

Jornadas de 14 horas
Jornadas de 17 y 17,5 horas
Jornadas de 18 y 18,5 horas
Jornadas de 20 horas
Jornadas de 21 horas
Jornada de 22 horas

Estos incumplimientos afectan, en mayor o menor medida, a los diez trabajadores de la muestra y no son hechos aislados. Las jornadas de entre 14 y 18 horas eran mas que habituales.

3. Descanso entre jornadas de únicamente 2 horas

El convenio colectivo establece un descanso mínimo de 13 horas entre jornadas (12 en trabajo a turnos) y el RD 1561/1995 fija un mínimo de 10 horas consecutivas con compensación posterior. La realidad documentada es muy diferente:

Descansos de 7,5 horas
Descansos de 7 horas
Descansos de 6,5 horas
Descansos de 6 horas
Descansos de 5 horas
Descanso de tan solo 2 horas

Los diez trabajadores de la muestra sufrieron este incumplimiento.

4. Descanso mínimo semanal: trabajando hasta 32 días seguidos

El artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores garantiza un descanso mínimo de día y medio ininterrumpido, acumulable en períodos de hasta 14 días. Los datos analizados por la Inspección de Trabajo muestran una flagrante vulneración de este derecho:

Un trabajador: 37 días seguidos trabajados (con solo 1 día libre)
Un trabajador: 34 días seguidos trabajados (con solo 1 día libre)
Un trabajador: 32 días seguidos trabajados
Un trabajador: 31 días seguidos trabajados
Un trabajador: 30 días seguidos trabajados (con solo 1 día libre)

El resto de la muestra: entre 14 y 27 días consecutivos sin descanso reglamentario. El incumplimiento afecta a la totalidad de los diez trabajadores sujetos a comprobación.

5. Fin de semana libre mensual: incumplido en la mayoría de meses del año

El artículo 52.1 del convenio colectivo obliga a garantizar al menos un fin de semana libre al mes (sábado y domingo), salvo excepciones tasadas que en ningún caso han sido acreditadas por Prosegur. El incumplimiento es generalizado:

Dos trabajadores: sin fin de semana libre en 11 de los 12 meses del año
Un trabajador: sin fin de semana libre en 9 meses
Un trabajador: sin fin de semana libre en 8 meses
El resto: entre 3 y 8 meses sin fin de semana libre

El incumplimiento se constata respecto a los diez trabajadores de la muestra. La empresa no ha acreditado ninguna de las excepciones previstas en el convenio.

6. Descanso anual compensatorio: ningún trabajador alcanza el mínimo de 96 días

El artículo 55 del convenio colectivo establece un mínimo de 96 días naturales de descanso anual para los trabajadores con jornadas de 8 o más horas. Los días libres reales disfrutados son:

Las sanciones propuestas: 37.500 euros en total
La Inspección de Trabajo ha extendido Acta de Infracción con seis infracciones GRAVES, todas ellas tipificadas conforme al artículo 7.5 del Real Decreto Legislativo 5/2000 (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social)

Conclusión: el servicio de ADIF-Sants, una apisonadora de derechos laborales

Los hechos constatados por la Inspección de Trabajo no son errores puntuales ni excepciones. Son el resultado de un modelo de gestión lamentable y de dejadez absoluta que convierte a los Vigilantes de Seguridad en trabajadores sin derechos: sin descanso, sin tiempo libre, sin vida fuera del trabajo y que no hace más que confirmar que estamos en un sector precario.

La denuncia de FORT ha puesto cifras, nombres a lo que los trabajadores ya sabían y retrata a Prosegur y ADIF.

Ilunion lleva el servicio desde febrero. El sindicato seguirá atento. Cambiar el logo en la chaqueta no cambia nada si las prácticas son las mismas. Los derechos no se negocian, y quien intente pisarlos se encontrará con FORT.

FORT tumba el sistema de permisos retribuidos de Prosegur

Thu, 16 Apr 2026 12:58:57 GMT

Sentencia pionera en Barcelona: Los permisos se disfrutan en días de trabajo, según jornada de trabajo (8 o 12 horas) y se abonan los pluses

Barcelona a 16 de abril de 2026

Varapalo judicial para Prosegur. El Juzgado de lo Social nº 29 de Barcelona dicta una sentencia clave de como han de disfrutarse los permisos retribuidos por hospitalización o intervención quirúrgica de familiar en la Seguridad Privada, que afecta directamente a miles de Vigilantes de Seguridad.

Esta sentencia marca un antes y un después en cómo deben aplicarse los permisos retribuidos en las empresas del Grupo Prosegur y en otras empresas del sector, en donde es práctica habitual obligar al trabajador a consumir sus permisos en días de descanso.

El caso: El abuso de los días "consecutivos" de Prosegur

El conflicto se originó cuando un Vigilante de Seguridad afiliado al sindicato FORT solicitó el permiso de 5 días por el ingreso hospitalario de su madre. La empresa, siguiendo su política habitual, pretendió imponer que los días fueran consecutivos desde el hecho causante. Esto provocó que, al coincidir el permiso con días de descanso del trabajador, Prosegur solo le reconociera 3 días efectivos, obligándole a "perder" los otros dos o incluso a devolver horas.

El fallo judicial: Los tres puntos claves de la sentencia

Los permisos han de ser en días de trabajo : La magistrada del Juzgado Social 29 de Barcelona es tajante en sus fundamentos jurídicos: " los permisos no son tales si se conceden en días en que el trabajador no tiene la obligación de trabajar ".

Pago de la totalidad de jornada según cuadrante : Prosegur pretendía abonar las 7,487 horas que establece el artículo 52 del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, pero la sentencia obliga a pagar las horas reales establecidas en el cuadrante (ya fueran 8 o 12 horas diarias).

Inclusión de los pluses : El permiso debe estar retribuido con todos los conceptos que el trabajador percibiría en su prestación ordinaria, incluyendo pluses de festividad y específicos de puesto de trabajo, en este caso, el doble plus de peligrosidad que perciben los Vigilantes de Seguridad adscritos al centro de menores de Can Llupià.

Condena por daños morales

Lo más destacable de esta sentencia es el "tirón de orejas" judicial a la empresa. La magistrada condena a Prosegur a abonar 751 euros en concepto de daños morales e indemnización. El fallo señala la "conducta reiterada" de la empresa de intentar que los trabajadores justifiquen cada día de permiso o de concederlos en días de descanso, algo que no aparece en la normativa legal ni en el Convenio Colectivo.

Llueve sobre papel mojado en Prosegur

No es la primera vez que la justicia pone freno a los desmanes de esta multinacional gracias a la acción sindical de FORT. De hecho, el trabajador afectado en este caso es el mismo compañero que ya logró que Prosegur fuera condenada con 15.000 € por vulnerar derechos fundamentales .

FORT gana. Prosegur es condenada. Y los trabajadores avanzan. ✊

Prosegur y su chiringuito en movilidad al descubierto

Tue, 14 Apr 2026 18:30:03 GMT

La Inspección tacha de arbitraria la concesión de licencias de armas tras constatar que la empresa negó el acceso a un trabajador mientras presentaba a otros 32 vigilantes al examen

Barcelona a 14 de abril de 2026

La Inspección de Trabajo de Barcelona ha dejado en evidencia lo que desde hace tiempo venimos denunciando en el servicio de movilidad: aquí no hay ni transparencia, ni criterios objetivos, ni igualdad de oportunidades. Lo que hay es arbitrariedad.

Prosegur pillada con el carrito de los helados

La empresa negó por escrito a un trabajador del departamento de movilidad la posibilidad de presentarse al examen de licencia de armas. Por ello, desde el Sindicato FORT presentamos la oportuna denuncia siendo conocedores de la desigualdad de trato entre compañeros.

Cuando la Inspección de Trabajo citó a Prosegur en sede inspectora, éstos alegaron que no se estaban tramitando licencias de armas y que, además, en el servicio de movilidad no era necesaria la licencia de armas.

Sin embargo, tal y como ha quedado acreditado, en ese mismo periodo hasta un total de 32 trabajadores fueron presentados, incluidos algunos del propio servicio de movilidad . Es decir, se negó un derecho mientras se concedía a otros. Y es que se pilla antes a un mentiroso que a un cojo.

La desigualdad de trato sale cara

La Inspección es clara: se han vulnerado derechos básicos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente el derecho a la promoción y formación profesional, y se ha actuado sin la mínima transparencia exigible. Y la consecuencia también es clara: acta de infracción grave.

Esto desmonta por completo el discurso que algunos responsables del servicio de movilidad han intentado sostener durante meses. Ya no se trata de opiniones, se trata de una forma de gestionar basada en decisiones discrecionales, donde unos acceden y otros no sin explicación alguna.

Durante todo este tiempo se ha jugado con el futuro profesional de los trabajadores, negando oportunidades con argumentos que ahora han quedado desacreditados. Y lo más preocupante es que esto no responde a un error puntual, sino a una forma de actuar.

Desde FORT no vamos a mirar hacia otro lado. Exigimos responsabilidades y el fin inmediato de estas prácticas. Porque los derechos de los trabajadores no dependen de la voluntad de ningún jefe ni de ningún despacho. Y porque, como ha quedado demostrado, cuando se investiga, la realidad acaba saliendo.

En breve más...

Davos, sancionada por obstrucción a la Inspección de Trabajo

Thu, 02 Apr 2026 17:22:24 GMT

La Seguridad Social financia la precariedad: el Ministerio ignora los impagos de Davos Protección a costa de sus vigilantes.

Barcelona a 2 de abril de 2026

En un país donde el discurso político presume de blindar los derechos laborales, la realidad vuelve a abrir grietas incómodas.

El caso de DAVOS PROTECCIÓN S.L. , adjudicataria del servicio de vigilancia y seguridad en dependencias de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Barcelona y Girona, entre otras, expone con crudeza una contradicción difícil de justificar: la Administración contrata con dinero público a empresas que ni siquiera cumplen con lo más básico, pagar a sus trabajadores.

Los hechos son especialmente graves. La actuación de la Inspección de Trabajo de Girona no surge de manera espontánea, sino a raíz de una denuncia presentada por el sindicato FORT, alertando de retrasos continuados en el abono de salarios.

Lejos de colaborar, la respuesta de la empresa fue esconderse. DAVOS PROTECCIÓN S.L. fue citada en dos ocasiones por la Inspección de Trabajo de Girona para aportar documentación y comparecer. No acudió a ninguna de ellas. No justificó su ausencia. No entregó la información requerida.

Esta incomparecencia no es un simple trámite incumplido: constituye una infracción grave por obstrucción a la labor inspectora . En otras palabras, la empresa no solo es señalada por retrasos salariales, sino también por dificultar activamente la labor de vigilancia del cumplimiento de la legalidad laboral.

Es un doble incumplimiento: hacia sus trabajadores y hacia el propio Estado, aunque a este último parece no importarle mucho.

Contratación pública sin control: la responsabilidad política

Y aquí es donde la responsabilidad deja de ser exclusivamente empresarial.

¿Cómo es posible que una empresa en esta situación siga prestando servicios para organismos públicos? ¿Dónde están los filtros de contratación? ¿Qué controles previos se aplican antes de adjudicar contratos en centros tan sensibles como los del sistema de Seguridad Social?

El problema no es anecdótico, es estructural. La contratación pública en España sigue priorizando, en demasiadas ocasiones, el precio por encima de las personas trabajadoras y del cumplimiento efectivo de las obligaciones laborales.

El resultado es un ecosistema perverso: empresas que ajustan costes a base de precarizar condiciones y retrasar salarios acaban compitiendo frente a otras que sí cumplen.

El Gobierno no puede escudarse en la burocracia ni en la fragmentación administrativa. Cuando una empresa sancionada por obstrucción y señalada por retrasos salariales sigue operando en el ámbito público, el mensaje que se envía es devastador: incumplir sale barato.

Y la responsabilidad política es directa. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones no puede alegar desconocimiento cuando existen actuaciones inspectoras iniciadas tras multitud de denuncias y expedientes sancionadores en curso. Mantener contratos en estas condiciones no es neutralidad administrativa: es una forma de tolerancia activa.

Más aún cuando hablamos de servicios vinculados a la propia Seguridad Social, una institución que debería ser ejemplo de garantía de derechos laborales, no un cliente de empresas que los vulneran.

La pregunta clave es incómoda pero necesaria: ¿qué tiene que pasar para que se rescinda un contrato público? ¿Cuántos retrasos salariales son aceptables? ¿Cuántas citaciones ignoradas por la Inspección se toleran antes de actuar?

No se trata solo de exigir responsabilidades a una empresa concreta. Se trata de cuestionar un modelo de contratación que permite que situaciones así ocurran. De exigir transparencia, controles efectivos y, sobre todo, coherencia política.

Porque no basta con legislar derechos si luego el propio Estado contrata a quienes los incumplen.

Y porque detrás de cada expediente, de cada sanción, hay trabajadores que esperan algo tan básico como cobra r su salario.

La Inspección de Trabajo destapa las costuras de Ilunion Seguridad S.A

Mon, 30 Mar 2026 14:22:00 GMT

Obligada a retribuir un ejercicio de tiro no abonado

Barcelona a 30 de marzo de 2026

La Inspección de Trabajo de Barcelona, ha requerido a Ilunion Seguridad S.A. el abono de 4 horas correspondientes al ejercicio del tiro de recuperación que no había sido abonado a un Vigilante de Seguridad afiliado al Sindicato FORT.

No pudo asistir al tiro por estar de baja

Resulta que este trabajador, tuvo la osadía de ponerse enfermo entre junio y diciembre de 2024. Como no es un superhéroe y no pudo disparar desde la cama, realizó su ejercicio de tiro de recuperación el 5 de febrero de 2025.

¿El problema? Para Ilunion Seguridad S.A., no correspondía abonar esas 4 horas porque el trabajador no acudió al ejercicio ordinario por estar de baja. Es decir, según su “lógica”, si estás enfermo y no puedes asistir al tiro ordinario, las horas del tiro de recuperación ¡van por tu cuenta! Un argumento que se vino abajo cuando la Inspección de Trabajo entró en escena.

Requerimiento de Trabajo

Tras nuestra denuncia, la Inspectora ha tenido que darles una clase rápida de lectura del Convenio Colectivo:

Lectura comprensiva: El artículo 21 del Convenio dice que la formación obligatoria fuera de jornada se paga como hora extraordinaria. ¡Qué sorpresa!.

Matemáticas básicas: La Inspección miró las nóminas de mayo y octubre de 2025 y, efectivamente, faltaban las 4 horas de febrero.

El "tirón de orejas": Se ha emitido un REQUERIMIENTO formal para que paguen lo que deben y, de paso, coticen a la Seguridad Social.

Es curioso cómo se agilizan los trámites cuando la Inspección de Trabajo llama a la puerta. Milagrosamente, el 17 de febrero de 2026 la empresa ya estaba presentando la liquidación y el 23 de febrero ya había soltado el dinero.

Moraleja: Si esperas que la empresa te pague por voluntad propia, quizás necesites mejores gafas que las que usan ellos. Si te deben horas de tiro o formación, no esperes a que "se acuerden".

En FORT no fallamos el tiro. Si te tocan el bolsillo, nosotros disparamos denuncias.

Trabajo tumba las nóminas opacas de Ilunion Seguridad

Thu, 26 Mar 2026 17:30:34 GMT

La Inspección de Trabajo exige a Ilunion Seguridad transparencia en las nóminas de vacaciones

Barcelona a 26 de marzo de 2026

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha requerido a Ilunion Seguridad S.A. para que adecúe sus nóminas a la normativa vigente, tras detectar irregularidades en la forma en que se reflejan los complementos salariales durante el periodo de vacaciones.

La actuación se produce como resultado de la denuncia presentada por el sindicato FORT.

Falta de desglose de los complementos salariales

El informe de la Inspección constata que la empresa incluye en las nóminas un concepto denominado “ promedio pluses de vacaciones ” sin detallar los complementos salariales que lo integran ni el criterio de cálculo aplicado. Esta práctica impide a los trabajadores conocer la composición exacta de su salario y verificar que los importes abonados se ajustan al convenio colectivo.

El artículo 39 del V Convenio colectivo de Ilunion Seguridad establece que todos los conceptos retributivos deben incluirse en la nómina con desglose de sus valores unitarios, obligación que no se cumple en este caso.

Vulneración de la normativa laboral

Asimismo, la Inspección señala que la falta de desglose vulnera el artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores, que exige claridad y separación de todas las percepciones económicas en el recibo de salario. La ausencia de información impide un control efectivo por parte de los trabajadores sobre la correcta inclusión y cálculo de los complementos salariales.

Requerimiento de la Inspección de Trabajo

Como consecuencia, Ilunion Seguridad S.A. ha sido requerida para que adopte las medidas necesarias a fin de garantizar que, en las nóminas correspondientes a las vacaciones, todos los complementos salariales incluidos en el promedio de pluses se reflejen de forma separada e identificada, permitiendo así la verificación por los trabajadores .

Este resultado es un triunfo del sindicato FORT y un recordatorio a las empresas: la falta de claridad en la retribución no pasa desapercibida. Las nóminas deben ser claras, transparentes y verificables, y cualquier intento de ocultar complementos salariales será cuestionado y sancionado.

Porque cobrar está bien, pero saber exactamente qué y por qué se cobra es un derecho innegociable.

Movistar Prosegur Alarmas, obligada a cambiar pantalones por exceso de calor

Thu, 26 Mar 2026 13:53:20 GMT

La Inspección de Trabajo de Barcelona, confirma que la uniformidad impuesta genera un exceso de calor y obliga a la empresa a rectificar tras la denuncia de FORT

Barcelona a 26 de marzo de 2026

La Inspección de Trabajo de Barcelona ha tenido que intervenir para confirmar lo que cualquier trabajador ya sabía sin necesidad de informes técnicos: no es buena idea usar los mismos pantalones en invierno y en pleno verano. Pero en Movistar Prosegur Alarmas sí lo era. O al menos lo ha sido hasta ahora.

Todo esto no nace de una brillante iniciativa de la empresa, sino de la denuncia presentada por FORT, que ha puesto encima de la mesa una realidad evidente: los técnicos llevan años trabajando con una uniformidad que no se adapta a las condiciones reales, especialmente en los meses de más calor.

Mismo pantalón para invierno y verano: ¿qué podía salir mal?

Da igual que estés en enero o en agosto. Da igual que haya 10 grados o 40. Da igual que la diferencia entre ambas situaciones pueda alcanzar fácilmente los 30 grados. La solución empresarial fue simple: un único pantalón para todo y a instalar.

Mientras tanto, la realidad del trabajo es otra bien distinta. Técnicos que se desplazan, que trabajan en exteriores, en portales, en instalaciones sin climatizar… y que en verano tienen que soportar temperaturas elevadas con una prenda que no ayuda precisamente a disipar el calor.

Y el que tuvo esta brillante idea, sentado en su despacho en manga corta y con el aire acondicionado.

Cuando la realidad se impone a los informes

Ha tenido que ser la Inspección de Trabajo la que ponga orden. Y lo ha hecho basándose, entre otras cosas, en el propio informe de la empresa, que reconoce algo bastante revelador: el pantalón tiene un nivel de aislamiento térmico superior al recomendado.

En cifras: 0,32 clo, el pantalón está por encima de los valores habituales. Traducido: más calor del que debería. Eso sí, el conjunto de la uniformidad “cumple”. Porque, claro, si te estás asando pero el promedio da bien, problema resuelto. Aun así, la propia empresa se ha visto obligada a admitir lo evidente e incluir una “propuesta de mejora” : modificar el tejido del pantalón para reducir su resistencia térmica . Es decir, reconocer que el actual no es adecuado.

Gracias a la denuncia de fort: ahora sí, habrá cambios

N ada de esto habría ocurrido sin la denuncia de FORT. No ha sido la prevención, ni la planificación, ni la preocupación por la salud laboral. Ha sido la presión de FORT la que ha obligado a mover ficha.

Como consecuencia directa de la actuación inspectora, la empresa ha tenido que comprometerse a:

Modificar la composición del pantalón en futuras fabricaciones.
Introducir un modelo alternativo más ligero antes del verano.

En otras palabras: hacer ahora lo que debería haber hecho desde el principio.

Porque sí, a veces hace falta una Inspección de Trabajo para descubrir algo de sentido común: que no es lo mismo trabajar a 10 grados que a 40.

Desde el sindicato seguiremos vigilantes para que estos compromisos se cumplan y no se queden, como tantas veces, en buenas intenciones.

Porque la salud laboral no entiende de ironías. Pero, visto lo visto, en Movistar Prosegur Alarmas, sí.

Requerimiento para Prosegur por bloquear los anticipos

Wed, 18 Mar 2026 19:21:23 GMT

Los trabajadores tienen derecho a solicitar anticipos de todas las pagas devengadas y no únicamente de la más próxima

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha emitido un requerimiento en materia de relaciones laborales a Prosegur SISE tras detectar que limitaban el derecho de los trabajadores a solicitar anticipos sobre pagas extraordinarias ya devengadas.

Origen de la actuación

La actuación inspectora se inicia a raíz de una denuncia de la Sección Sindical de FORT, en la que se ponía de manifiesto que el sistema informático interno de la empresa únicamente permitía solicitar anticipos sobre la paga extraordinaria más cercana en el tiempo, impidiendo hacerlo sobre otras pagas ya devengadas.

Curiosamente, a fecha de la actuación inspectora, el problema ya estaba resuelto. Ahora sí: los trabajadores pueden solicitar anticipos sobre cualquiera de las pagas extraordinarias ya generadas. Milagros tecnológicos… o quizá jurídicos ante la citación de la Inspección de Trabajo.

Lo más llamativo es que esta historia ya tenía un precedente. En una actuación inspectora anterior, se detectó exactamente la misma incidencia… y también se corrigió “de inmediato”.

Las excusas de la Prosegur

Una de las explicaciones de la empresa fue que la limitación temporal en el pago de anticipos respondía a criterios fiscales, derivados de requerimientos de la Agencia Tributaria. En concreto, se pretendía evitar que los anticipos que superasen el cierre del ejercicio fiscal generasen intereses que debieran repercutirse, por supuesto, a los trabajadores.

La Inspección lo deja claro

Aunque actualmente la situación parece corregida, la Inspección de Trabajo no ha pasado por alto que en determinados momentos sí se limitó indebidamente este derecho.

Y aquí llega el mensaje importante: los argumentos fiscales o de gestión interna pueden ser muy razonables… pero no están por encima de la normativa laboral.

Por ello, se ha emitido un requerimiento de cumplimiento inmediato para garantizar que los trabajadores puedan solicitar anticipos sobre cualquier paga extraordinaria ya devengada.

E ste caso demuestra que los sistemas internos no pueden reinventar las reglas del juego laboral. Porque, aunque a veces lo parezca, los derechos de los trabajadores no funcionan por turnos… ni dependen de qué paga esté más cerca en el calendario.

Movistar Prosegur Alarmas, sancionada con 4.800 € por la Generalitat de Catalunya

Thu, 19 Feb 2026 19:29:22 GMT

Prosegur y la transparencia selectiva: cuando el Comité molesta más que la competencia

Barcelona a 19 de febrero de 2026

Movistar Prosegur Alarmas S.L. vuelve a ser noticia. No por un nuevo sistema de alarmas, ni por liderar el sector en innovación, sino por algo mucho más habitual en el Grupo Prosegur: no facilitar al Comité de Empresa la diferente información que establece el articulo 64 del Estatuto de los Trabajadores. Y claro, lo que nunca falla es el sistema de alarma del Sindicato FORT contra las irregularidades laborales de Prosegur.

Todo ello mientras presumen en sus comunicados de reputación corporativa y excelencia. Como en aquel artículo celebrando estar entre las 100 compañías con mejor reputación en España según Forbes 2026. La reputación, ya se sabe, es una cuestión de relato. El derecho de información que tiene el comité de empresa ya para otro día. ¿Tendrán algo que esconder?

La Inspección de Trabajo actúa

La Inspección de Trabajo de Barcelona fue clara. Tras varias actuaciones y antecedentes previos, concluyó que la empresa no acreditó el cumplimiento de obligaciones básicas en materia de información a la representación legal de los trabajadores tras la denuncia del presidente del comité de empresa perteneciente al Sindicato FORT.

Entre otras cuestiones:

❌ No entrega de RLC (TC1) y RNT (TC2) desde mayo de 2024.
❌ No elaboración ni exposición de los calendarios laborales 2024 y 2025 en centros como Hospitalet, Sabadell y Mataró.
❌ No entrega de copias básicas de contratos ni comunicación de altas y bajas.
❌ No información sobre sanciones muy graves impuestas a trabajadores.
❌ No información sobre contratas y subcontratas (art. 42 ET).
❌ No entrega de información económica ni sobre algoritmos que afectan a condiciones laborales (art. 64 ET).

Lo relevante no es solo el listado, sino el contexto: existían antecedentes sancionadores previos por hechos sustancialmente similares en 2023 y 2024.

Es decir, no hablamos de un despiste administrativo puntual. Hablamos de reincidencia funcional en materia de derechos de información y consulta. Suspenso para el departamento de relaciones laborales de Prosegur. Mal, muy mal.

De 8.000 € a 4.800 €: cuando reconocer sale a cuenta

En el día de hoy hemos recibido la resolución final del procedimiento sancionador. El Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya propuso inicialmente una sanción de 8.000 €.

Que hizo la empresa:

Renunció a formular alegaciones.
Reconoció la responsabilidad.
Se acogió a la reducción del 40 %.

Resultado final: 4.800 € y procedimiento concluido. Pago anticipado, descuento aplicado y cierre administrativo. La resolución acepta la renuncia a recurrir y da por finalizado el expediente.

Desde una perspectiva económica, la pregunta es inevitable:
¿Sale más barato incumplir sistemáticamente y pagar cuando te pillan? Parece que en Prosegur si.

Una reflexión final

4.800 € no es una cifra especialmente gravosa para una empresa de este tamaño. Pero sí es una cifra simbólica cuando lo que está en juego no es un trámite, sino el respeto a la representación legal de los trabajadores.

La reputación no solo se construye con rankings y comunicados. También, y sobre todo, con el cumplimiento constante de obligaciones legales básicas, porque la verdadera seguridad no es solo la que se vende en contratos de alarmas.

Y esa, según la Inspección, Movistar Prosegur Alarmas S.L necesitaba un pequeño recordatorio.

Prosegur y su enésima sanción por prorratear las pagas extras

Thu, 12 Feb 2026 16:45:27 GMT

El organismo concluye que la empresa aplicó el prorrateo de forma unilateral, vulnerando el convenio colectivo

Barcelona a 12 de febrero de 2026

Cuando leáis esta noticia puede que tengáis la extraña sensación de estar viviendo un déjà vu, pero nada más lejos de la realidad. Es Prosegur SISE siendo sancionada, una vez más, por la Inspección de Trabajo de Barcelona por prorratear las pagas extra sin el permiso de uno de sus Vigilantes de Seguridad.

El “previo acuerdo”: ese concepto revolucionario

El artículo 45.3 del convenio es meridianamente claro:

Las pagas extraordinarias pueden prorratearse… previo acuerdo entre trabajador y empresa. No es un matiz ornamental. No es un “si se tercia”. No es una recomendación poética. Es una condición indispensable.

Pero en esta peculiar saga administrativa, el acuerdo parece haber sido sustituido por una decisión unilateral con aroma a “lo hacemos así porque sí”. Una interpretación creativa que, lamentablemente, no ha convencido a la Inspección de Trabajo, que ha tipificado la conducta como infracción grave.

Un clásico que ya no sorprende

La resolución no solo extiende acta de infracción; también formula requerimiento expreso: si se quiere prorratear, habrá que pactarlo. Y si no hay pacto, se restablece la situación de inmediato.

Lo llamativo no es la infracción en sí, sino la reiteración. Cuatro sanciones por el mismo motivo sugieren que estamos ante algo más que un error puntual. Quizá una política sostenida. O quizá una fe inquebrantable en que, esta vez, el artículo 45.3 cambiaría de opinión.

Mientras tanto, Prosegur suma otra resolución a su colección. En el competitivo mundo de la seguridad privada, pocos pueden presumir de tanta constancia. Aunque, tal vez, no sea exactamente el tipo de récord que se quiera exhibir en la memoria anual.

Prosegur, más de 7.500 horas descubiertas en los centros de menores

Mon, 09 Feb 2026 21:04:17 GMT

Can Llupià y l'Alzina los centros educativos señalados

Barcelona a 9 de febrero de 2026

La transparencia no debería ser una opción, sino una obligación. Sin embargo, el Departament de Justícia i Qualitat Democràtica de la Generalitat de Catalunya ha demostrado que cuando la información incomoda, la respuesta institucional no está a la altura.

Desde el sindicato FORT, se solicitó al Departament de Justicia los descubiertos de los Vigilantes de Seguridad (Prosegur) en los centros de menores de Can Llupià y L’Alzina durante los años 2023 y 2024. Es decir, las horas en las que estos centros han estado sin la cobertura de vigilancia contratada. La respuesta del Departament fue negar el acceso a la información, ya que recopilar la documentación solicitada les suponía mucha faena.

Una negativa injustificada a información pública

Ante esta negativa, no tuvimos más remedio que recurrir a la Comisión de Garantía del Derecho de Acceso a la Información Pública (GAIP), el órgano independiente que vela por el cumplimiento de la ley de transparencia en Cataluña.

La resolución de la GAIP fue clara y contundente: el Departament de Justícia estaba obligado a facilitar esta información . Y los datos, una vez forzada su entrega, resultan demoledores.

Resolución GAIP

Más de 7.500 horas sin vigilancia entre 2023 y 2024

Según la documentación finalmente entregada, entre los años 2023 y 2024, y sumando los dos centros de menores, se acumulan más de 7.500 horas de descubierto en el equipo de vigilancia.

Riesgo para vigilantes y educadores

Esta situación no es una simple irregularidad. Es un problema grave de seguridad laboral. La falta de vigilantes en centros de menores conlleva:

Mayor riesgo de agresiones a los Vigilantes de Seguridad y al personal educativo.
Sobrecarga y exposición directa para los propios vigilantes que sí acuden a su puesto.
Un deterioro evidente de las condiciones de trabajo en un entorno ya de por sí complejo.

La seguridad privada en estos centros no es un lujo, es una medida preventiva esencial. No cubrir los servicios contratados pone en peligro a quienes sostienen el sistema día a día.

Posibles incumplimientos legales y ¿competencia desleal?

Además del riesgo humano, esta situación abre la puerta a posibles incumplimientos en materia de seguridad privada. Dar una prestación de servicios de seguridad privada en condiciones distintas a las previstas en las comunicaciones de los correspondientes contratos es una infracción Grave tal y como se establece en la Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.

Pero hay más: Permitir miles de horas de descubierto sin consecuencias puede suponer también una competencia desleal frente a otras empresas de seguridad que se presentaron a la licitación y que sí ajustaron sus ofertas al cumplimiento estricto del servicio. El propio Departament de Justicia reconoce que no ha iniciado ningún tipo de penalización por dichos descubiertos.

¿Se habría adjudicado el contrato en las mismas condiciones si se hubieran tenido en cuenta estos niveles de incumplimiento?
¿Quién controla realmente que las empresas cumplan con los servicios contratados?

Desde FORT lo tenemos claro: La seguridad, la legalidad y la transparencia no se negocian.

Y cuando una administración falla en garantizar cualquiera de estas tres, es obligación del sindicalismo señalarlo alto y claro, aunque moleste.

Improcedente el despido de un comercial de Prosegur por conducir ebrio

Tue, 03 Feb 2026 14:50:30 GMT

La empresa deberá abonar al trabajador una indemnización de 9.604,32 euros

En Barcelona a 3 de febrero de 2026

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha confirmado, a medio de Sentencia 424/2026, de fecha 27 de enero, la improcedencia del despido disciplinario de un trabajador de Prosegur Soluciones S.A., que fue sancionado por conducir bajo los efectos del alcohol un vehículo de empresa fuera de su jornada laboral y durante un permiso retribuido por el fallecimiento de su padre.

La Sala de lo Social considera que, pese a tratarse de una conducta reprobable, no concurren la gravedad ni la proporcionalidad necesarias para justificar la máxima sanción laboral. La empresa deberá abonar al trabajador una indemnización de 9.604,32 euros, además de las costas procesales.

Los hechos: alcohol, vehículo de empresa y permiso por fallecimiento

Según los hechos probados, el trabajador —comercial del grupo Prosegur desde 2018— fue despedido el 27 de septiembre de 2023 tras haber dado positivo en un control de alcoholemia el 23 de agosto de ese mismo año, cuando conducía un coche propiedad de la empresa.

Sin embargo, ese día el empleado no se encontraba prestando servicios, ya que estaba disfrutando de un permiso laboral por la muerte de su padre. El vehículo, aunque rotulado con la imagen corporativa de la empresa, le había sido facilitado con autorización para uso personal fuera de la jornada laboral.

Pese a ello, Prosegur Soluciones S.A. calificó los hechos como una falta muy grave, alegando transgresión de la buena fe contractual y un grave daño reputacional, amparándose en varios artículos de su convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.

Falta de tipicidad y desproporción de la sanción

Tanto el Juzgado de lo Social N.º 14 de Barcelona como ahora el TSJ de Cataluña rechazan esa interpretación. La Sala subraya que la conducta no se produjo en tiempo de trabajo ni en el marco de la prestación de servicios, un elemento clave para descartar la tipicidad de la infracción.

En su sentencia, los magistrados recuerdan que el despido disciplinario debe reservarse para incumplimientos “graves y culpables” y que la interpretación de las faltas muy graves ha de hacerse de forma restrictiva, especialmente cuando se trata de sancionar conductas ocurridas en la esfera privada del trabajador.

“El hecho, aun siendo reprochable y habiendo sido sancionado en la vía penal, no alcanza la entidad suficiente para justificar la máxima sanción laboral”, concluye el tribunal, que destaca la ausencia de mala fe y de un vínculo directo con la relación laboral.

Confirmación de la improcedencia y condena en costas

El TSJ de Cataluña ha desestimado íntegramente el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y ha confirmado la sentencia de instancia, declarando definitivamente improcedente el despido y condenando a Prosegur Soluciones S.A. al pago de 400 euros en costas por los honorarios de la defensa del trabajador por la impugnación del recurso más las de instancia por no comparecer la empresa al acto de conciliación previo sin causa justificada.

El caso ha sido defendido por la letrada Núria Mut, del servicio jurídico del sindicato Fort, que ha logrado consolidar una resolución que refuerza la doctrina sobre los límites del poder disciplinario empresarial cuando los hechos sancionados se producen fuera del ámbito laboral.

Un aviso a las empresas sobre los límites del control disciplinario

Esta sentencia vuelve a poner el foco en una cuestión recurrente en los tribunales: hasta dónde puede llegar la empresa al sancionar conductas extralaborales, incluso cuando están vinculadas a medios de trabajo como vehículos corporativos.

Los tribunales recuerdan que no toda conducta sancionable en otros ámbitos —como el penal o el administrativo— puede trasladarse automáticamente al terreno laboral sin un análisis riguroso de la gravedad, la cu lpabilidad y la proporcionalidad de la sanción.

Doble requerimiento para Prosegur SIS Sevilla

Mon, 19 Jan 2026 14:55:06 GMT

Trabajo pone las pilas a Prosegur

Sevilla a 29 de enero de 2026

La Inspección de Trabajo de Sevilla extiende doble requerimiento para Prosegur SIS Sevilla. El motivo: la obligación a que los Vigilantes de Seguridad tengan que trabajar en pleno verano con traje VIP —camisa de manga larga, americana y corbata— en el centro comercial Sevilla Fashion Outlet.

La empresa incumple la normativa en materia de condiciones de trabajo al imponer la uniformidad tipo VIP durante los meses de verano.

Según el criterio de Trabajo, las condiciones ambientales propias del periodo estival hacen inviable el uso de esta uniformidad, ya que su utilización favorece la aparición de un riesgo para la salud de los Vigilantes de Seguridad, un riesgo que, además, podría evitarse fácilmente mediante la adaptación de la uniformidad a la época del año.

El otro requerimiento es a consecuencia del incumplimiento en materia de gestión preventiva, habida cuenta de que la evaluación de

riesgos de lugares y puestos de trabajo aportada por Prosegur a la Inspección de Trabajo, no contenía los requisitos mínimos dispuestos por las disposiciones aplicables.

Prosegur como siempre: la imagen por encima de las condiciones laborales de sus Vigilantes de Seguridad.

Fin al paripé de la UGT en Prosegur Barcelona

Fri, 19 Dec 2025 18:33:34 GMT

Propaganda frente a realidad: El 'frente común' sindical se estrella contra el TSJC

La UGT de Catalunya, anunciaba a bombo y platillo la interposición de una demanda de conflicto colectivo ante los tribunales catalanes contra Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España y Prosegur Cash.

El motivo de dicha demanda era exigir que las dos empresas abonaran los gastos derivados de los exámenes médicos, psicotécnicos, pruebas y tasas que los vigilantes de seguridad deben afrontar para renovar su Tarjeta de Identificación Profesional (TIP), el permiso de armas y el carnet de conducir.

El anuncio continuaba con un ejercicio de grandilocuencia impropio, afirmando que la UGT lideraba un supuesto “frente común”, al que se habían sumado varios sindicatos (USOC, PROU, STS-C y ADN), con la pretensión, nada menos, de sentar un precedente a nivel nacional, presentando la demanda como histórica ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC).

El conflicto debía plantearse a nivel estatal

Porque, al parecer, tampoco sabían (o fingían no saber) que este conflicto no es exclusivo de Catalunya, sino que afecta a todo el territorio nacional.

El resultado: el TSJC ha inadmitido la demanda por falta de competencia objetiva, exactamente lo que cualquiera con un mínimo conocimiento jurídico podía prever desde el primer momento.

Lo más llamativo del asunto es que la UGT sí dispone de la representación necesaria para plantear este conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, que es el órgano competente cuando el ámbito del conflicto es estatal. Sin embargo, en lugar de actuar con seriedad y rigor, optaron por montar el paripé en el TSJC, arrastrando además al resto de sindicatos que se sumaron a la iniciativa sin cuestionar su viabilidad jurídica.

ADN Sindical ya lo había intentado

El sindicato ADN Sindical ya había planteado exactamente el mismo conflicto colectivo con anterioridad en Catalunya, contra distintas empresas de seguridad privada, entre ellas Prosegur. Como no podía ser de otra manera, se lo tumbaron por los mismos motivos: falta de competencia.

ATSJ CAT 939/2025

La pregunta inevitable: ¿Quién pilota en la UGT?

¿Quién en la UGT decidió presentar una demanda de conflicto colectivo que ya estaba resuelta y desestimada previamente? La pregunta es más que pertinente ante tanta propaganda y tan pocos resultados.

Conclusión: De demanda histórica a histórica retratada

Lo que necesitan los Vigilantes de Seguridad son acciones eficaces, bien planteadas y jurídicamente sólidas, no titulares espectaculares ni campañas para vender humo.

Os dejamos los Autos 1120/2025 y 1177/2025 del TSJC donde desestiman las demandas de la UGT contra Prosegur Servicios de Efectivo España S.L y Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España S.L respectivamente:

ATSJ CAT 1120/2025 - PROSEGUR SERVICIOS DE EFECTIVO ESPAÑA S.L.

ATSJ CAT 1177/2025 - PROSEGUR SOLUCIONES INTEGRALES DE SEGURIDAD ESPAÑA ESPAÑA S.L.

Infracción grave: Prosegur SISE vulnera el convenio al prorratear pagas sin consentimiento

Thu, 04 Dec 2025 18:26:22 GMT

Vuelve la burra al trigo: Prosegur insiste en el prorrateo ilegal de la paga de marzo

Barcelona a 3 de diciembre de 2025

La Inspección de Trabajo de Barcelona ha tenido que recordarle a Prosegur, otra vez, que las pagas extraordinarias no se prorratean porque a la empresa le apetezca, sino cuando existe acuerdo con el trabajador, tal y como dice el artículo 45.3 del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad establece:

"Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa."

Una historia tan repetida que ya parece el día de la marmota

La cosa empieza cuando dos trabajadores se encuentran con que la paga de marzo aparece mágicamente troceada en doce cachitos.
¿Hubo acuerdo?
No.

¿Los trabajadores avisaron al sindicato FORT?
Sí.

¿Comunicó FORT a la empresa la negativa de los trabajadores?
También.

¿Corrigió Prosegur la situación?
Por supuesto que no. ¿Sorprendidos? Nosotros tampoco.

Denuncia y actuación de la Inspección de Trabajo

Por ello, desde la sección sindical de FORT, no nos quedó otra que presentar la correspondiente denuncia en la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona.

La Inspección confirmó los hechos tras revisar las nóminas y la documentación aportada por la compañía. Conclusión: Prosegur aplica el prorrateo sin acuerdo y, para colmo, no da explicación alguna para justificarlo. Todo muy profesional. Todo muy Prosegur.

Tras todo lo expuesto, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Barcelona ha extendido Infracción Grave contra Prosegur que a la vez sirve para el siguiente Requerimiento: " Mientras no exista acuerdo con los trabajadores, debe dejar de aplicarse el prorrateo de la paga extra de marzo "

Prosegur sancionada por impedir el acceso a la licencia de armas

Wed, 03 Dec 2025 12:37:32 GMT

La afectada una Vigilante de Seguridad de la delegación de Barcelona

Barcelona a 3 de diciembre de 2025

Desde la sección sindical de FORT, ya denunciamos que Prosegur decidía a su voluntad quien tenia o no la posibilidad de examinarse para conseguir la licencia de arma, con la mejora salarial que ello conlleva, sin tener en cuenta el artículo 8 del convenio relativo al principio de igualdad y no discriminación, así como al Plan de Igualdad de la compañía en el que se postula el principio de la igualdad de oportunidades entre los trabajadores.

La Inspección de Trabajo nos dio la razón requiriendo a Prosegur la aplicación de un protocolo que garantizara transparencia en el proceso de selección para evitar posibles discriminaciones.

Por otro lado, Prosegur comunicó a la Inspección de Trabajo que iba a aplicar las medidas oportunas para garantizar la transparencia en el proceso... pues bien, a las primeras de cambio se vieron las costuras de Prosegur.

Una solicitud sin respuesta y un proceso sin criterios claros

El caso concreto que motivó nuevamente la actuación de la Inspección, se produjo cuando una Vigilante de Seguridad solicitó el 23 de enero de 2025, mediante correo electrónico, la posibilidad de presentarse al examen para obtener la licencia de armas. Sin embargo, la empresa no respondió a dicha solicitud.

Durante ese mismo periodo, entre enero y marzo de 2025, un total de 29 trabajadores sí fueron propuestos por la empresa para presentarse al examen, sin que se hayan acreditado criterios claros o procedimientos formales que justificaran esa selección.

Tras analizar la situación, la Inspección de Trabajo concluyó que la empresa no contestó la solicitud de la trabajadora, que no existían procedimientos internos transparentes de selección y que se vulneró su derecho a la promoción profesional y a la formación.

Acta de infracción por vulneración del derecho a promoción

Como resultado de estas conclusiones, la Inspección de Trabajo levantó un acta de infracción y abrió un procedimiento sancionador, al considerar que los hechos encajan en una infracción grave según la normativa laboral vigente.

El caso vuelve a poner sobre la mesa la importancia de que las empresas garanticen procesos transparentes y no discriminatorios en el acceso a oportunidades de formación y promoción dentro de la plantilla.

Ya dijimos que las decisiones por dedazo se iban a acabar en Prosegur SISE Barcelona, aunque parece que no les quedó claro. La Inspección de Trabajo de Barcelona se lo ha recordado a modo de sanción.

Movistar Prosegur Alarmas: obligada a entregar el cuadrante anual a sus vigilantes 'acudas'

Tue, 02 Dec 2025 19:32:54 GMT

Los acudas del centro de trabajo de Estepona han de tener cuadrante anual

La Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Málaga ha emitido un requerimiento formal contra la empresa Movistar Prosegur Alarmas S.L., obligándola a establecer y entregar el cuadrante anual para el año 2026 a los Vigilantes de Seguridad del servicio de «acudas», tras constatar que la compañía estaba incumpliendo la normativa laboral vigente en el centro de trabajo de Estepona.

La resolución responde a una denuncia interpuesta por el sindicato FORT, en donde pusimos en conocimiento de la autoridad laboral la falta de previsión en los turnos de trabajo. Hasta la fecha, los Vigilantes de Seguridad este servicio no disponían de una planificación anual, lo que dificultaba gravemente su conciliación familiar y laboral.

La empresa reconoce los hechos

Durante las actuaciones inspectoras, el departamento de Recursos Humanos de Movistar Prosegur Alarmas reconoció explícitamente la infracción. Según recoge el informe del Inspector, la representante de la empresa manifestó:

"Con respecto a los 'acudas' indicarle que no disponen de cuadrante anual, sino que se les notifica mensualmente con un mínimo de cinco días de antelación".

Requerimiento y aviso de la Inspección de Trabajo

El informe concluye con una advertencia severa a la mercantil. Si Movistar Prosegur Alarmas incumple este requerimiento y no implanta el cuadrante anual para el año 2026, se procederá a levantar la oportuna acta de infracción. Además, el Inspector ha señalado que se aplicaría la circunstancia agravante por incumplimiento de requerimientos previos de la Inspección de Trabajo.

Doble sanción grave para Prosegur SISE Girona

Wed, 26 Nov 2025 19:30:09 GMT

Prosegur y Adif nuevamente en la foto. Esta vez a consecuencia de no entregar el cuadrante anual a los Vigilantes de Seguridad adscritos a las patrullas móviles de Girona

Girona a 26 de noviembre de 2025

El artículo 52 del Convenio Colectivo exige que para aquellos servicios fijos y estables, con el fin de conciliar la vida laboral y familiar, se establecerá un sistema de cuadrantes anuales que serán entregados a los trabajadores afectados y a la representación legal de los trabajadores un mes antes de que el mismo surta efecto.

Nada del otro mundo: planificación básica, previsión, evitar que un trabajador viva consultando el móvil cada tres días para descubrir qué turno le toca. Pero Prosegur parece pensar que eso es excesivamente futurista. Cuadrante anual para los Vigilantes de Seguridad de las patrullas móviles… ¿para qué?.

Las patrullas móviles de ADIF-Girona objeto de la actuación inspectora

La Inspección detalla que los cuadrantes anuales de 2024 y 2025 brillan por su ausencia. Y la empresa reconoce, además, que ni existen ni se les espera, pero no únicamente para las patrullas móviles, sino que para ningún servicio de Girona... y se quedan tan anchos. Eso sí, la empresa tiene el detalle de entregar los cuadrantes mensuales entre el 23 y el 27 de cada mes: la emoción de no saber si vas a trabajar mañana es un servicio más, cortesía de la casa.

Prosegur: Cuando la infracción GRAVE forma parte del uniforme

La primera sanción grave por tener a los Vigilantes de Seguridad de las patrullas móviles sin cuadrante anual y la segunda... ¡¡por reconocer en sede inspectora que no aplicaban el cuadrante anual en ningún servicio!!

Por cierto, tiene que venir FORT ha denunciar estas situaciones cuando en el propio servicio de ADIF Girona hay algún que otro miembro del comité. Igual el cargo o el sindicato le impiden actuar... o ambas.

Sercon Facility Services pillada por la Inspección de Trabajo de Sevilla

Mon, 24 Nov 2025 14:36:12 GMT

Más de un año sin pagar la nocturnidad ni la festividad a sus trabajadores

Sevilla a 24 de noviembre de 2025

En el siempre fascinante ecosistema laboral andaluz, donde algunas empresas creen que los convenios colectivos son obras de ficción, ha emergido un caso digno de exposición en museo: Sercon Facility Services S.A., cazada por la Inspección de Trabajo de Sevilla.

El origen del problema

Entre mayo de 2024 y septiembre de 2025, Sercon Facility Services S.A. decidió que pagar el plus de nocturnidad y el plus de festivo a los Auxiliares de Servicios que prestan servicio en la Residencia de Estudiantes Xior era, digamos… opcional. Total, ¿quién se va a dar cuenta si a trabajadores que curran de noche o en días festivos simplemente no se les reconoce ese plus?

Denuncia de Fort y actuación inspectora

Una visita de la Inspección de Trabajo el 31 de julio de 2025 en el centro de trabajo y una posterior revisión documental el 14 de noviembre, ya en sede inspectora, tras citar a la mercantil, acabaron confirmando lo que ya parecía evidente: la empresa no pagaba lo que debía ni cotizaba correctamente esos conceptos, al menos entre enero de 2024 y septiembre de 2025.

Pero la joya de la corona llega durante la comparecencia del representante de Sercon: reconoce abiertamente que sabían de la existencia de esas diferencias salariales. Anda, y se quedan tan anchos.

No un descuido, no un error técnico, no un fallo administrativo: lo sabían.

El requerimiento de la Inspección

Ante estos hechos, la Inspección de Trabajo de Sevilla extendió requerimiento: Sercon tiene hasta el 1 de enero de 2026 para subsanar todas las deficiencias.

De lo contrario, llegarán las maravillosas consecuencias: actas de infracción y liquidación. Que traducido al castellano significa: multas y pagos retroactivos.

Las preguntas que deja el caso

La situación plantea preguntas inevitables:

¿Cómo puede una empresa dedicada a “servicios auxiliares” olvidar durante más de un año que trabajar de noche o en festivo no es gratis?

¿Quién se beneficia exactamente de este olvido?

¿Y cuántas nóminas más habrían salido sin pluses si nadie hubiese denunciado?

Este caso demuestra algo que, por desgracia, ya sabemos:

En España, para algunos, el cumplimiento del convenio colectivo es un género literario; el pago de pluses, una fantasía medieval; y la Inspección de Trabajo, el monstruo que aparece al final del cuento para recordarles que las leyes sí existen y que los trabajadores no son decorado.

Quizá Sercon no pagaba la nocturnidad y la festividad… pero el informe es tan claro que ilumina la situación mejor que cualquier turno de noche.

Aviso a navegantes. Estaremos vigilantes para ver que cumplen con el requerimiento o volveremos a presentar denuncia.

Requerimiento a Davos por retraso en el pago de nóminas

Sat, 22 Nov 2025 09:58:28 GMT

Actuación de la Inspección de Trabajo contra DAVOS

DAVOS PROTECCTION S.L , sospechosa habitual por los continuos retrasos en el pago de las nóminas, es señalada esta vez por la Inspección de Trabajo de Girona tras denuncia del sindicato FORT.

No hablamos de un “despiste”, ni de un “retraso puntual”, sino de una práctica habitual que vulnera de forma clara la obligación de puntualidad en el pago del salario, con el perjuicio que ello conlleva hacia los trabajadores.

Tras citar a la empresa el 14 de noviembre de 2025 y revisar la documentación aportada, la Inspección ha comprobado exactamente lo que ya sabíamos:

�� DAVOS incumple los plazos de pago establecidos de forma reiterativa siendo ya una costumbre.

Por ello, se le ha extendido requerimiento para que deje de abonar tarde las nóminas y cumpla, de una vez, con lo dispuesto en el articulo 38 de Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad:

«El pago del salario se efectuará por meses vencidos, de tal forma que, dentro de los tres primeros días hábiles , y en todo caso, dentro de los cinco primeros días naturales de cada mes , el trabajador tenga a su disposición el importe íntegro del mismo».

Desde aquí queremos dejar claro que no consideramos aceptable que quienes exigen profesionalidad a la plantilla no sean capaces de cumplir con algo tan básico como pagar puntualmente.

Seguiremos vigilantes y no dudaremos en denunciar cualquier nueva actuación.

FORT destapa jornadas de hasta 21 horas en Prosegur

Thu, 20 Nov 2025 09:12:56 GMT

La denuncia de FORT descubre las vergonzosas condiciones laborales de los Vigilantes de Seguridad en el servicio CCIB

Barcelona a 20 de noviembre de 2025

La Inspección de Trabajo ha puesto por escrito lo que la plantilla del CCIB (Centro de Convenciones Internacional de Barcelona) lleva años sufriendo. Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España S.L. (PROSEGUR SISE) ha mantenido un sistema de trabajo absolutamente inaceptable, con horas maratonianas, descansos ilegales y un desprecio total hacia los límites que la ley establece para proteger la salud y la vida de las personas trabajadoras tal y como también recoge OKDIARIO .

Tras revisar la documentación aportada por la propia empresa, la Inspección ha certificado una realidad escandalosa:

��JORNADAS QUE LLEGAN A 19, 20 Y 21 HORAS

No se trata de un exceso puntual. No se trata de una emergencia. Según la Inspección de Trabajo, se han detectado docenas de jornadas muy por encima de las 12 horas, llegando incluso a las ¡¡21 horas de trabajo continuo!! No hay que olvidar tampoco las jornadas que se han alargado hasta las 14, 15, 16, 17, 18 y 19 horas.

Un nivel de explotación que desborda cualquier límite legal, moral y humano.

��DESCANSOS ENTRE TURNOS REDUCIDOS A 7, 6, 5,5… Y HASTA 2 HORAS

La insuficiencia de las horas de descanso entre jornadas de trabajo es otro de los puntos que se destaca en el informe de la Inspección de Trabajo. De esta forma, algunos trabajadores sólo han podido descansar entre 5 y 5 horas y media. Además de que existe un caso extremo en el que una empleada sólo ha tenido dos horas de descanso entre turnos de trabajo.

Dos horas.

Ni tiempo para dormir, ni para comer, ni para vivir.

Indigno. Inaceptable. Ilegal.

��DOS INFRACCIONES GRAVES EN GRADO MÁXIMO CUANTIA SUPERIOR (15.000 €)

La Inspección no se ha quedado corta en atención al perjuicio causado a los trabajadores dada la afectación al tiempo de descanso y la superación de la jornada máxima diaria. Propone las máximas sanciones posibles porque los hechos suponen una vulneración flagrante de:

El Estatuto de los Trabajadores

El Convenio Estatal de Seguridad

El RD 1561/1995 sobre jornadas especiales

La argumentación de la autoridad laboral es clara: “Afectación grave al tiempo de descanso” y excesos “que exceden con creces los límites legales, incluso de hasta 21 horas de jornada”.

��LA INSPECCIÓN ORDENA CAMBIOS INMEDIATOS

La empresa ha sido requerida a respetar desde ya:

El límite de jornada: 9 horas (máximo 12 en casos muy concretos)

El descanso mínimo: 13 horas, o 12 si son trabajados a turnos.

EN CONCLUSIÓN

La Inspección de Trabajo ha destapado un modo de organización que solo puede describirse como abusivo, descontrolado y totalmente incompatible con cualquier estándar de seguridad, salud laboral o respeto a la plantilla.

Quien exige profesionalidad y sacrificios a sus trabajadores no puede seguir actuando fuera de la ley sin consecuencias.

Este comunicado no es el final, es el principio.

Y no vamos a parar aquí.

El Comité de empresa de Prosegur SISE Girona vende a los Vigilantes de Seguridad

Tue, 18 Nov 2025 09:08:25 GMT

Un calendario vacacional en contra de la plantilla

Allá por enero de 2021, el comité de empresa de PROSEGUR SISE GIRONA — UGT, SPS, ADN y USOC — demostró su compromiso con la plantilla al firmar un calendario laboral que prohíbe coger vacaciones cuando la gente realmente quiere coger vacaciones.

Sí, así de simple: del 20 de diciembre al 10 de enero, nada. Semana Santa, tampoco. El comité, en un ataque de creatividad y espíritu navideño, decidió que lo mejor era blindar para siempre los periodos más solicitados del año… pero en contra de los trabajadores, no a su favor.

Un acuerdo claramente ilegal que no hace mas que empeorar nomas básicas como el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio colectivo. Algo debió de fallar en su brújula sindical, porque la aguja apuntaba directamente a PROSEGUR, no a los trabajadores.

Este acuerdo, que se prorroga anualmente, sigue afectando a día de hoy a todos los Vigilantes de Seguridad de PROSEGUR SISE GIRONA, a la espera de que al actual comité se le caiga un poco la cara de vergüenza y lo modifique.

SARNA CON GUSTO NO PICA

Este es un claro ejemplo de que los Vigilantes de Seguridad, lamentablemente, tienen lo que se merecen y lo que votan. Es absurdo que la parte social pueda llegar a pactar con la empresa la exclusión de las fechas navideñas y de semana santa de los periodos vacacionales. Pero también es cierto que los trabajadores son cómplices necesarios con sus votos en las elecciones sindicales. Así nos va.

FORT consigue mayoría absoluta en las elecciones de MPA en Mataró y Sabadell

Mon, 17 Nov 2025 12:55:42 GMT

FORT gana y consolida su representación en Movistar Prosegur Alarmas S.L

Mataró a 17 de noviembre de 2025

Victoria incontestable del Sindicato FORT en las elecciones sindicales de Movistar Prosegur Alarmas S.L en los centros de trabajo de Mataró y Sabadell (Barcelona), imponiéndonos a UGT y a CC.OO.

De un total de 45 votos, los resultados reflejan el claro deseo de los trabajadores que, en este caso, no se han dejado amedrentar a la hora de votar:

FORT : 25 votos ➡️3 miembros del comité
CC.OO : 11 votos ➡️1 miembro del comité
UGT : 9 votos ➡️ 1 miembro del comité

Con este avance, FORT refuerza su presencia y se consolida como una de las fuerzas sindicales mayoritarias en Movistar Prosegur Alarmas S.L., donde ya cuenta con representación en diversas localidades como Estepona, Marbella, Hospitalet de Llobregat, Sabadell y Mataró.

Esta victoria reafirma el crecimiento sólido y continuo del sindicato a nivel nacional.

Por último, agradecer a todos aquellos afiliados y simpatizantes que han depositado su confianza en nosotros.

La Inspección de Trabajo sanciona a Prosegur y señala al Sónar

Sun, 16 Nov 2025 18:31:27 GMT

La prevención según Prosegur: si te tapas los oídos, el ruido desaparece

Tras la denuncia de la sección sindical de FORT, la Inspección de Trabajo de Barcelona citó a PROSEGUR para que explicara por qué en un festival como el SÓNAR —donde hasta los vasos vibran del sonido— no hicieron ni una sola medición de ruido para evaluar y adoptar las medidas preventivas para proteger la salud de los Vigilantes de Seguridad.

Prosegur, muy convencida, afirmó que no hacía falta porque “el ruido solo existe en las pruebas de sonido”. Claro, los conciertos, según su ciencia avanzada, deben de sonar como una biblioteca con moqueta.

Mientras tanto, la evaluación de riesgos que aportó el propio SÓNAR, lleva desde 2023 diciendo que el personal de seguridad tiene un riesgo importante por exposición al ruido. Pero PROSEGUR decidió que eso es más una opinión, como si fuera un horóscopo laboral: “hoy no te afectará el ruido, Capricornio”.

La Inspección de Trabajo contundente

La Inspección de Trabajo, que por lo visto todavía se guía por leyes y no por telepatía empresarial, concluyó que en un festival de música hay que evaluar el ruido, medirlo y proteger a los trabajadores. Un concepto revolucionario, por lo visto.

Así que el final es este:

- Acta de infracción para PROSEGUR por pasarse la prevención de riesgos por el altavoz.

- Requerimiento para que hagan, por fin, una evaluación del ruido antes del próximo evento donde, quién sabe, quizá también haya ruido.

Estaremos vigilantes al próximo SÓNAR para ver si a PROSEGUR se le destapan los oídos.

FORT constituye sección sindical en I-SEC en L'Aeroport del Prat

Fri, 14 Nov 2025 08:56:09 GMT

FORT ATERRIZA EN L'AEROPORT DEL PRAT

Barcelona a 14 de noviembre de 2025

Tenemos el placer de informar que el sindicato FORT ha constituido sección sindical en I-SEC Spain Aviation Security S.L. , en el centro de trabajo de L' A eroport Josep Tarradellas Barcelona–El Prat (BCN) .

Los cargos electos son los siguientes:

Secretario General: Leonardo José Guerra
Secretario de Organización: Pedro Rodríguez
Secretario Acción Sindical: Francisco Baró

Para cualquier consulta o comunicación, se ha habilitado el siguiente correo de contacto: sindicatofortaeroprat@gmail.com .

Ultimátum de la Inspección de Trabajo a Prosegur SIS Girona

Sat, 01 Nov 2025 19:16:32 GMT

Los plantones que sufren los Vigilantes de Seguridad en Inditex superan todos los límites

Girona a 1 de noviembre de 2025

La Inspección de Trabajo de Girona ha requerido a la empresa Prosegur SISE a que un plazo máximo de cuatro meses aplique las medidas necesarias que garanticen que los Vigilantes de Seguridad que prestan servicio en las tiendas del grupo Inditex, no permanezcan en bipedestación estática (plantón) durante más de una hora consecutiva ni superen un total de cuatro horas en dicha posición a lo largo de la jornada laboral.

De igual manera ocurre con el tiempo de visualización de las tablets, en donde la Inspección de Trabajo recomienda un tiempo máximo de uso de 45 minutos.

En ambos casos, se superan los limites con creces, teniendo en cuenta las largas jornadas de hasta 12 horas tal y como recoge la propia Inspección de Trabajo en su informe.

Trabajo ya actúo en Barcelona

Ello se suma a los distintos requerimientos y sanciones que ya ha recibido Prosegur, en este caso en su delegación de Barcelona, por idénticos motivos, tal y como fue publicado en su momento por Economist & Jurist .

Desde el sindicato FORT estaremos muy vigilantes a la hora de comprobar que Prosegur cumple con este requerimiento de la Inspección de Trabajo denunciando nuevamente estos hechos en caso de no ver cambio alguno.

FORT logra representación en Movistar Prosegur Alarmas S.L en Hospitalet de Llobregat

Fri, 31 Oct 2025 15:10:39 GMT

Conseguimos representación en el centro de trabajo de Hospitalet de Llobregat

Gran resultado del Sindicato FORT en las elecciones sindicales celebradas ayer, 30 de octubre de 2025, en Movistar Prosegur Alarmas S.L., concretamente en el centro de trabajo de L’Hospitalet de Llobregat (Barcelona).

En apenas un año de existencia, y sin tener representación en este centro de trabajo, hemos obtenido un resultado espectacular. Todo ello a pesar de los intentos descarados de la empresa por dejarnos fuera y favorecer a los de siempre.

Agradecer a todos los trabajadores que nos dieron su apoyo haciendo posible este gran triunfo.

Resultados:

- UGT : 3 miembros del comité

- CC.OO : 1 miembro del comité

- FORT : 1 miembro del comité

Prosegur, condenada con 15.000 € por vulnerar derechos fundamentales

Thu, 02 Oct 2025 18:46:19 GMT

Después de modificar las condiciones laborales de nuestro afiliado, cambiando sus horarios y trasladándole de centro de trabajo

Barcelona a 2 de octubre de 2025

Durísima sentencia del Juzgado de lo Social número 1 de Barcelona, que condena a Prosegur a indemnizar con 15.000 euros a David Ruiz, Vigilante de Seguridad y miembro de la sección sindical del Sindicato FORT, por daños morales derivados de la vulneración de sus derechos fundamentales a la indemnidad y a la libertad sindical, tras modificar sus horarios y cambiarle de centro de trabajo.

El motivo real del cambio

Os ponemos en situación: David Ruiz es Vigilante de Seguridad y trabajaba desde 2010 en el centro de menores de Can Llupià. Además, es miembro de la sección sindical del sindicato FORT en la empresa Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, en Barcelona.

Gracias a su labor sindical, destapó las graves irregularidades que sufrían los Vigilantes de Seguridad del centro de menores de Can Llupià. A raíz de estas irregularidades, presentó diversas denuncias ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, que tras investigar los hechos levantó diferentes actas de infracción grave contra Prosegur, con las correspondientes sanciones económicas para la empresa.

El caso tuvo además una notable repercusión pública, lo que llevó a que medios de renombre como Economist & Jurist , Confilegal y elDiario.es se hicieran eco de la situación en sus plataformas digitales.

La venganza de Prosegur

Sin embargo, la actividad sindical desarrollada y las denuncias presentadas no estuvieron exentas de consecuencias en el ámbito laboral para David.

Primer intento
Tras la apertura de un protocolo de acoso, la empresa le impuso una sanción de 30 días de empleo y sueldo . A nuestro juicio, la trabajadora que presentó dicho protocolo fue presuntamente utilizada por la empresa para respaldar la sanción, que en ningún momento tuvo recorrido, ya que no existía prueba alguna que acreditara los hechos. La sanción fue anulada judicialmente.

Segundo intento
Posteriormente se inició un nuevo protocolo de acoso, impulsado por la misma persona que había promovido el anterior. En esta ocasión, el procedimiento fue archivado sin consecuencias, al no apreciarse elementos que justificaran su continuidad.

Tercer intento
Finalmente, la empresa decidió trasladarle de puesto de trabajo y modificar sus horarios, decisiones que David impugnó presentando la oportuna demanda por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Durante el juicio, Prosegur presentó diversas acusaciones que, en la ‘performance’ montada por la empresa, no pudieron acreditarse y resultaron totalmente falsas.

Consecuencias de la sentencia

Queda ahora por ver qué alcance tendrá la reciente sentencia, que todavía puede ser recurrida por Prosegur. No obstante, de confirmarse en instancias superiores, podría tener consecuencias relevantes, entre ellas posibles efectos en la participación de la empresa en futuros concursos, al haberse declarado la vulneración de derechos fundamentales.

Por último, dar las gracias también a nuestra letrada, Núria Mut, sin cuyo trabajo nada de esto habría sido posible.

FORT ya abrió la caja de Pandora de Prosegur en ADIF

Mon, 29 Sep 2025 12:29:36 GMT

Posible prohibición a Prosegur para optar a concursos públicos

Barcelona a 29 de septiembre de 2025

En los últimos días, varios medios de comunicación se han hecho eco de la posible exclusión de Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España de ser contratada por el sector público durante un plazo de nueve meses y diez días (del 10 de septiembre de 2025 al 19 de junio de 2026) por parte del Ministerio de Hacienda.

Una de las posibles causas sería, presuntamente, la facturación de horas no trabajadas por parte de Prosegur en la adjudicación del lote 3 Nordeste, Zona Cataluña, para los servicios de vigilancia y seguridad.

Las irregularidades detectadas en los servicios de vigilancia de ADIF

FORT ya destapó multitud de irregularidades por parte de Prosegur en los servicios de vigilancia y seguridad de ADIF durante los años 2022 y 2023, lo que le supuso una multa de 37.500 € impuesta por la Inspección de Trabajo de Barcelona. Medios como el Economist & Jurist se hicieron hueco de la gravedad de las irregularidades.

Entre otras irregularidades destacan:

Jornadas diarias de hasta 24 horas seguidas.
Periodos de hasta 40 días seguidos sin descanso.
Vigilantes de seguridad con 2.000 horas extras en un solo año.
Descansos entre jornadas que no llegan a las dos horas.
Vigilantes de seguridad sin la libranza mensual de al menos un fin de semana.

Estas situaciones fueron trasladadas mediante burofax al presidente de ADIF, Pedro Marco de la Peña, y al ministro de Transportes y Movilidad Sostenible, Óscar Puente.

Las posibles consecuencias de estas irregularidades

Según las informaciones publicadas recientemente, las irregularidades denunciadas habrían llevado a las autoridades a investigar con mayor profundidad la gestión del contrato de vigilancia ferroviaria.

De confirmarse la medida, Prosegur podría quedar temporalmente excluida de la contratación pública durante nueve meses y diez días, una decisión que tendría un impacto relevante en el sector de la seguridad privada y en los contratos de vigilancia vinculados a infraestructuras públicas.

Como suele decirse, de aquellos lodos, estos barros.

FORT gana las elecciones sindicales en Movistar Prosegur Alarmas S.L Marbella

Tue, 19 Aug 2025 06:12:19 GMT

Nos imponemos de forma contundente a UGT

Marbella a 19 de agosto de 2025

Nos complace comunicar el triunfo del sindicato FORT en las elecciones sindicales celebradas en Movistar Prosegur Alarmas , centro de trabajo de Marbella, consiguiendo el Delegado de Personal que había en juego.

Resultados: FORT 16 votos - UGT 9 votos.

La gente no es tonta: sabe lo que funciona y lo que no.

Ahora, entre las delegaciones de Estepona y Marbella, haremos mucha más fuerza para defender los intereses de todos. Tenemos clara cual será nuestra hoja de ruta para mejorar las condiciones tanto de los técnicos como la de los acudas.

Enhorabuena a todos y gracias por el apoyo.

Prosegur no aprende y es nuevamente sancionada

Fri, 08 Aug 2025 15:00:23 GMT

Sigue prorrateando la paga extra de marzo sin el permiso de los Vigilantes de Seguridad

Siguen las irregularidades por parte de Prosegur SISE Barcelona hacia sus Vigilantes de Seguridad. Ya es un clásico el prorrateo de la Gratificación extraordinaria de marzo sin tener acuerdo alguno con los trabajadores.

Recordamos que el artículo 45.3 del Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad establece:

"3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa."

Denuncia de FORT y sanción de la Inspección de Trabajo

Por ello, desde la sección sindical de FORT denunciamos esta práctica, sufrida por uno de nuestros afiliados, que ha derivado en una sanción grave impuesta por la Inspección de Trabajo de Barcelona.

Estamos seguros de que, pese a esta sanción, Prosegur seguirá ignorando el deseo de los trabajadores, prorrateando la paga extra de marzo sin contar con su consentimiento.

Sección Sindical de Fort en Prosegur SISE Barcelona.

FORT gana el laudo a Movistar Prosegur Alarmas S.L y a UGT en Estepona (Málaga)

Wed, 30 Jul 2025 18:51:33 GMT

Pese a la inestimable ayuda de UGT en el arbitraje

Zasca de FORT ganando el laudo a Movistar Prosegur Alarmas y a UGT en Estepona (Málaga), ante la ridícula impugnación de la empresa, con el apoyo inestimable de su Sindicato fetiche durante el arbitraje, resonando más allá de la Costa del Sol.

La empresa despidió al trabajador, Juan Antonio Pérez, que iba a ser el candidato de FORT tras iniciar éste la recogida de firmas para organizar una Asamblea de Trabajadores con el fin de convocar elecciones sindicales en el centro de trabajo que no tenía representación sindical. Tras ello, casualmente fue UGT la que convocó elecciones sindicales, cuando anteriormente le había importado entre poco y nada que en Estepona no hubiera representante de los trabajadores.

Una vez iniciado el proceso electoral, el censo que facilitó la empresa no incluía a Juan Antonio pese a tener impugnado el despido por vulneración de derechos fundamentales. Finalmente, la mesa electoral lo incluyó tras la reclamación del agente electoral de FORT y ganó las elecciones sindicales con todo en contra.

La empresa y UGT intentaron impugnar el proceso electoral tras la victoria de FORT

Lo que la empresa no consiguió en las urnas con su candidato (UGT), lo intentó conseguir en los despachos impugnando las elecciones sindicales, alegando que un trabajador despedido no podía constar en el censo electoral.

El árbitro desestima la impugnación y avala el proceso electoral

¿Resultado? El árbitro ha sido claro y rotundo:

Que SE DESESTIMA LA IMPUGNACION nº 63 presentada por la Empresa sobre el preaviso nº 147/2025, relativo a la promoción del proceso electoral en la Empresa MOVISTAR PROSEGUR ALARMAS, S.L., porque la no inclusión de este trabajador, D. Juan Antonio Pérez, en el censo electoral podría producir efectos irreversibles frente a la demanda de despido nulo presentada por el trabajador ante el órgano jurisdiccional y pendiente de juicio.

✅ Se reconoce el legítimo derecho del Delegado de Personal de Estepona a ejercer su representación sindical sin trabas ni maniobras torticeras.

�� Una resolución que desmonta las artimañas de quienes intentaron obstaculizar la voz de los trabajadores y manipular su voluntad.

✊ Cuando se defiende lo justo con firmeza y principios, ni Prosegur ni sus sindicatos afines pueden tapar la verdad.

�� Esto no es solo un laudo:

Es un mensaje alto y claro para quien siga pensando que puede pisotear derechos sin consecuencias.

�� Siguiente parada: NULIDAD DEL DESPIDO.

Exigimos la nulidad del despido del compañero, víctima de una represalia laboral por el simple hecho de ejercer su derecho fundamental a sindicalizarse y de presentarse de candidato de Fort ¡No al abuso! ¡No al miedo! ¡Organizarse no es delito!

PROSEGUR NO PUEDE QUITAR EL PLUS A LOS ACUDAS CUANDO ESTÉN DE BAJA O SEAN SANCIONADOS

Mon, 21 Jul 2025 21:14:31 GMT

El TSJ de Cataluña sentencia que quitar el plus a los acudas por estar de baja es discriminatorio

Estar enfermo o ser sancionado no es un motivo por el cual la empresa pueda descontar, en este caso, el complemento salarial que tienen los Vigilantes de Seguridad de Prosegur SISE adscritos al departamento de movilidad de Barcelona (acudas), condiciones que alguna mente pensante de la empresa decidió incluir después de pasar una mala noche, suponemos.

Respecto a que una situación de IT pueda afectar al abono del plus, el TSJC determina, en sentencia firme, que supone una discriminación por razón de enfermedad, como ya había establecido la Audiencia Nacional en casos similares. En el caso que nos atañe, había situaciones en las que, por un día de baja del Vigilante de Seguridad, la empresa tenia la desfachatez de retirarle el plus por completo y no de manera proporcional, aun sobrepasando su jornada de 162 horas.

Sobre quitar el complemento salarial a aquellos Vigilantes de Seguridad que habían sido sancionados, el TSJC determina que estaríamos ante una doble sanción o multa de haber, anulando también esta cláusula.

Desde la sección sindical de Fort nos alegramos mucho de esta sentencia tras impulsar de la mano de Miguel Vilasuso y Eduard Serra esta demanda de conflicto colectivo que hará recuperar mucho dinero a nuestros compañeros, ya que se pueden reclamar cantidades desde el 01/01/2024.

Prosegur nuevamente retratada en Inspección de Trabajo de Barcelona

Mon, 21 Jul 2025 11:06:19 GMT

Por descontar en los finiquitos defectos de jornada de mÁs de dos meses

!! Y SI CUELA, CUELA!!

Nada más y nada menos que 419 € de descuento en el finiquito de una de nuestras afiliadas por un supuesto defecto de jornada de hacia más de dos meses, práctica totalmente ilegal tal y como establece nuestro Convenio colectivo.

Y aunque la trabajadora hizo la reclamación oportuna a Prosegur, éstos hicieron caso omiso a la misma lo que nos obligó a presentar denuncia en la Inspección de Trabajo de Barcelona.

Como podréis ver en la resolución adjunta, con la Inspección de Trabajo fueron más condescendientes, reconociendo que el defecto de jornada que aplicaron en el finiquito no procedía en palabras de la propia Inspección: " La empresa reconoce que no se han compensado los defectos de jornada dentro de los dos meses siguientes tal como se estipula en el artículo 52.1 del convenio y se aviene a regularizar el importe descontado ."

¿Cuánto dinero habrán descontado a los trabajadores aplicando estas prácticas ilegales? Por eso la importancia de revisar siempre nuestras nóminas y reclamar lo que es vuestro.

Así no Prosegur, así no.

Nuevo logro de FORT: Vivanta admite despido improcedente y paga 8.200 € a un odontólogo afiliado

Fri, 18 Jul 2025 15:29:31 GMT

FORT logra acuerdo por despido injusto en Vivanta

En una nueva muestra de la eficacia de la acción sindical, el Sindicato FORT ha forzado a que Clínicas Vivanta reconozca la improcedencia del despido de un odontólogo afiliado en una de sus clínicas de Barcelona. Gracias a la intervención del sindicato, la empresa se ha visto obligada a indemnizar al trabajador con una cuantía de 8.203,44 euros en el acto de conciliación.

Desde FORT valoramo s muy positivamente este acuerdo, ya que refuerza la importancia de estar afiliado y de contar con el respaldo de una organización que defiende con firmeza los derechos laborales. Seguiremos vigilantes y combativos frente a cualquier abuso o despido injustificado en el sector dental.

Los técnicos de Movistar Prosegur Alarmas quemados

Wed, 18 Jun 2025 19:12:32 GMT

Trabajar en verano con pantalones de "plástico" es lo que tiene

Estamos recibiendo multitud de quejas a nivel nacional de los técnicos instaladores de sistemas de alarma de MPA, sobre las calores que están sufriendo debido al material de pésima calidad de su uniformidad.

Y es que claro, cuando te hacen usar los mismos pantalones para la época de invierno que para la periodo de verano, no hay que ser muy inteligente para saber que los técnicos se van a cocer, mientras seguramente quien escogió los pantalones de plástico estará en su oficina con su traje de algodón y con el aire acondicionado.

Ya avisamos que esto se va acabar, poniendo una batería de denuncias por todo el territorio nacional para que los técnicos puedan trabajar en un mínimo de condiciones y que así sea mas creíble la publicación de la "prestigiosa" revista Forbes, respecto que Movistar Prosegur Alarmas es una de las 100 mejores empresas para trabajar.

Si eres técnico de MPA y sufres este tipo de situaciones, no dudes en contactar con FORT.

Sanción para Prosegur SISE en las Las Palmas de Gran Canaria

Wed, 18 Jun 2025 11:06:19 GMT

Por pasarse por el forro un requerimiento de la inspección de trabajo

Sanción de la Inspección de Trabajo de las Palmas de Gran Canaria para Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad, por incumplir un requerimiento previo que les obligaba a dejar de prorratear la paga extra de marzo a un Vigilante de Seguridad por no tener el consentimiento de éste.

Es mas que habitual que Prosegur prorratee las pagas extras de sus Vigilantes de Seguridad sin su consentimiento, práctica que prohíbe claramente el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad en su articulo 45:

"3. Prorrateo de Pagas: Las anteriores gratificaciones extraordinarias se podrán prorratear en doce mensualidades, previo acuerdo del trabajador y la empresa"

Prosegur lleva a cabo esta práctica en todo el territorio nacional, así que todos aquellos Vigilantes de Seguridad a los que Prosegur os haya prorrateado cualquiera de las tres gratificaciones extraordinarias sin vuestro permiso, tenéis derecho a reclamar.

No hay dos sin tres, aunque esperamos que no tengamos que poner una tercera denuncia por este mismo caso y Prosegur cumpla, esta vez si, con el requerimiento de la Inspección de Trabajo.

Sanción para Movistar Prosegur Alarmas-Barcelona

Thu, 05 Jun 2025 17:11:16 GMT

POR VULNERAR EL DERECHO DE INFORMACIÓN Y CONSULTA AL COMITÉ DE EMPRESA

El pasado mes de noviembre de 2024, la empresa hizo la entrega del SRV a los técnico s de manera individual sin antes cumplir con el tramite formal de información y consulta con el comité de empresa de MPA en la provincia de Barcelona.

De esta manera evitaron que el comité de empresa pudiera emitir informe previo y mostrar su disconformidad con los puntos mas abusivos del SRV. Como esta práctica es habitual por parte de la empresa, no quedó otra que presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, la cual extiende acta de infracción GRAVE.

Como es habitual, la empresa intentó colársela a la Inspección de Trabajo argumentando que como algunos de los técnicos eran miembros del comité y recibieron de manera individual el SRV, ya habían cumplido con el tramite legal.

Eso si, para salir en la revista Forbes como una de las supuestas mejores 100 empresas para trabajar si tienen tiempo.

STOP para Movistar Prosegur Alarmas, S.L - Barcelona

Wed, 14 May 2025 11:16:20 GMT

NOTA INFORMATIVA

A propuesta del Sindicato FORT, se acordó en la última reunión del comité de empresa, plantear demanda de conflicto colectivo para que aquellas repetitivas que se generen por causas no imputables al técnico, dejen de tener una afectación sobre su salario, al entender que es una cláusula totalmente abusiva e injusta del SRV.

Por otro lado, la empresa no quita del objetivo de manera proporcional situaciones como las de pasar la revisión médica, averías del vehículo de empresa, revisión de ITV, formaciones y situaciones similares, hecho por el cual, también se acordó plantear demanda, ya que hace inviable llegar al objetivo al disponer el técnico de menos horas de trabajo.

Por último, otro de los puntos tratados fue que a partir del 1 de junio de 2025 las Reparaciones+Mantenimiento pasarán a tener consideración únicamente de Mantenimiento, afectando sustancialmente al salario del técnico. El comité también planteara demanda en este caso por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Como veis la empresa cada vez va apretando más y más. Muchos técnicos ya se han visto afectados por estas medidas, haciéndoles llave en su calidad.

Desde el sindicato FORT tenemos claro el camino a seguir.

Obligamos a Prosegur SISE Girona a abonar el Plus Garita también en las horas extras

Thu, 08 May 2025 16:10:48 GMT

Tras plantear demanda de derecho y cantidad, conseguimos que a todos los Vigilantes de Seguridad adscritos al cliente Inditex del centro logístico de Tordera y Palafolls, se les abone el complemento de puesto “Garita” también en las horas extras.

Durante años, Prosegur se había ahorrado abonar ese complemento en las horas extras hasta la llegada de Fort que puso punto y final a esta práctica.

Recordad que cualquier complemento salarial también se tiene que abonar si realizas horas extras.

Campanazo de FORT ganando las elecciones sindicales en Movistar Prosegur Alarmas-Estepona

Tue, 29 Apr 2025 21:09:21 GMT

Estepona a 19 de abril de 2025

Triunfo incontestable del candidato del Sindicato FORT, Juan Antonio Pérez Muñoz, en las elecciones sindicales de MPA Estepona imponiéndonos a UGT y, sobre todo, a la empresa.

La intrahistoria de estas elecciones sindicales es para no dormir. Nuestro candidato empezó a recoger firmas para convocar una asamblea de trabajadores con el único punto del orden del día de la convocatoria de elecciones sindicales, ya que en la empresa llevaban años sin representación sindical y nuestro sindicato no podía convocarlas.

Cuando la empresa tuvo conocimiento de la recogida de firmas, lo despidió de manera fulminante y utilizó a UGT para que convocara elecciones sindicales en el centro de trabajo pensando que, cargándose a nuestro candidato, se les allanaría el camino. Pero ni con esas han podido con nosotros. FORT 9 – UGT 4 y delegado de personal para FORT ¡¡¡con nuestro candidato despedido!!!

Ahora nos pondremos manos a la obra. Subidas de categoría, guardias voluntarias y subida económica por atenderlas, pago de las comisiones en vacaciones, registro de jornada…

FORT ha venido para quedarse y si guerra quieren, guerra tendrán.

Ganamos las elecciones sindicales en Ascensores Rubori, S.A

Tue, 15 Apr 2025 11:00:56 GMT

El pasado 15 de abril de 2025 FORT se impuso a la UGT

Éxito total del Sindicato Fort en nuestras primeras elecciones sindicales imponiéndonos a UGT consiguiendo así un delegado de personal.

Agradecer a todos aquellos trabajadores que decidieron depositar su confianza en nuestro candidato.

FORT : 11 votos

UGT :8 votos

Prosegur sancionada por no comunicar en tiempo las vacaciones

Sat, 05 Apr 2025 08:06:00 GMT

Las vacaciones han de comunicarse, al menos, con dos meses de antelación a su disfrute.

La Inspección de Trabajo de Barcelona, sanciona a Prosegur por no preavisar en tiempo el periodo vacacional de uno de nuestros afiliados. Las vacaciones han de comunicarse con dos meses de preaviso, hecho que Prosegur decidio obviar pese a habérselo informado varias veces.

Ante la posición de la empresa, comunicamos a la Inspección de Trabajo los hechos, cogiendo el caso de guardia, con resultado de infracción grave.

Un golpe de realidad que esperemos saque a Prosegur de su universo "esto es lo que hay".

Prosegur, sancionada con 37.500 euros por jornadas de hasta 24 horas y de más de 40 días sin descanso

Tue, 01 Apr 2025 12:10:46 GMT

Se han constatado hasta 2.000 horas extra al año por trabajador, cuando el máximo está en 80, habiendo cometido un total de cinco infracciones graves

Barcelona a 1 de abril de 2025.

Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad (Prosegur Sise) ha sido sancionada con 37.500 euros por cometer cinco infracciones graves, entre ellas que sus vigilantes de seguridad realicen jornadas de hasta 24 horas y de más de 40 días sin descanso.

Unas irregularidades que se han constatado en la estación de ADIF Sants-Barcelona y en relación a los años 2022 y 2023 y que el Sindicato FORT ha comunicado al presidente de ADIF, Pedro Marco de la Peña, y al ministro de Transporte y Movilidad Sostenible, Óscar Puente, esperando que «tomen cartas en el asunto de inmediato».

En concreto, Prosegur incumple el límite de las 80 horas extras anuales como máximo por trabajador, el número de días de descanso anual compensatorio y el día y medio de descanso semanal. También incumple la libranza de al menos un fin de semana al mes, se supera la jornada diaria por encima de las 9 horas y no se cumple el descanso entre jornadas.

La estación de Sants, «una trituradora de vigilantes»

«Prosegur supera todos los límites, convirtiendo la estación de Sants en un auténtico drama laboral para los vigilantes de seguridad. Es una trituradora de vigilantes, quien va a este destino, no quiere volver, habiendo una rotación de trabajadores exagerada, además de constantes descubiertos», declara a Economist & Jurist Eduard Serra Sánchez, secretario general del Sindicato FORT y miembro del Comité de Empresa, que fue quien denunció los hechos ante la Inspección de Trabajo de Cataluña, en representación de sus compañeros.

Las cinco infracciones graves cometidas

Horas extras
Aunque el máximo está en 80 horas extra anuales por trabajador, se han constatado «supuestos diversos que van de las 1.000 hasta las 2.000 horas extras, lo que supone incluso duplicar la jornada prevista por convenio, de 1.782 horas». Este incumplimiento ha ocurrido con 65 de los 81 trabajadores en 2022 y respecto a 84 de un total de 100 en 2023.

Descanso anual compensatorio
Prosegur tampoco cumple con el número de días de descanso anual compensatorio (96) que corresponde por trabajador, ni con la concurrencia del día y medio de descanso semanal acumulable en un periodo máximo de 14 días, «identificándose casos realmente gravosos», y entre otros supuestos se constata» trabajo consecutivo de hasta 48 días».

Libranza de al menos un fin de semana al mes
También se comprueba que se incumple con el derecho de libranza de al menos un fin de semana al mes –sábado y domingo-. Una situación que «aplica en la mayoría de los meses, incluso dándose el caso de no respetarse este derecho durante un año completo». «Teniéndose en cuenta el nivel de horas extras que se realizan en el servicio nos lleva a considerar que la situación es generalizada», indica el acta.

Límite de jornada máxima diaria
En cuanto al límite de jornada máxima diaria, también se han detectado jornadas que «exceden con creces las 12 horas e incluso habiéndose identificado al menos dos supuestos de 24 horas de jornada». En esta cuestión también consideran que la situación es generalizada.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña también hace constar en su acta que que «la situación que se plantea en materia de tiempo de trabajo por superación de los límites de jornada diaria realizada y descansos entre jornadas se presenta ciertamente preocupante», lo que se tiene en cuenta para la graduación de la propuesta de sanción.

Descanso entre jornadas
Además, Prosegur incumple el descanso entre jornadas, que puede ser de 13 horas o de 12, e incluso «se incumple con el descanso mínimo de 10 horas con compensación hasta las 12 en un periodo de hasta cuatro semanas, habiéndose detectado tiempos de descanso entre jornadas muy por debajo de las 10 horas e incluso supuestos de descanso entre jornadas de tan solo una hora y de 45 minutos».

Tras el acta de la Inspección señalando estas irregularidades y conminando a Prosegur Sise a que estas situaciones no vuelvan a repetirse, la Inspección Territorial de Trabajo de Barcelona propuso una sanción de 37.500 euros. La empresa reconoció los hechos, renunciando a cualquier acción en la vía administrativa, y al admitir su responsabilidad y pronto pago, la sanción ha quedado en 22.500 euros y ya ha sido abonada.

« Si alguien cree que la seguridad de los usuarios está garantizada, cuando los encargados de ella han de realizar jornadas de hasta 24 horas seguidas o trabajar más de 40 días sin descanso, se equivoca », advierte Eduard Serra, indicando que «esta situación es un reflejo de lo que vive el sector de seguridad privada: precariedad laboral y sueldos mileuristas, situación que aprovechan las empresas de seguridad, en este caso Prosegur, para hacer lo que quieren con los vigilantes, mientras ellos se llenan los bolsillos».

Fuente: Economist & Jurist

Prosegur, sancionada porque los vigilantes de seguridad de Inditex están hasta 12 horas de pie

Tue, 01 Apr 2025 10:51:13 GMT

Lo permitido son cuatro horas por turno, pero llegan a estar 10, 11 y 12

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña ha propuesto sancionar a Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad con 9.800 euros porque los Vigilantes de Seguridad de Barcelona están demasiadas horas de pie. Una irregularidad que ya detectó en octubre de 2023 y ante la que le instó a que tomara medidas de inmediato para ponerle fin. Sin embargo, comprueba que la situación persiste.

« Lo permitido son cuatro horas de pie por turno, pero llegan a estar 10, 11 y hasta 12 », denuncia en Economist & Jurist Eduard Serra, secretario general del Sindicato Fort.

La voz de alarma de que Prosegur no estaba cumpliendo el requerimiento hecho la dio el pasado mes de septiembre un miembro del Comité de Empresa de este sindicato. Advirtió que los vigilantes seguían realizando «todo su turno de trabajo de pie, llegando a ser de 13 horas, y que no se permite el descanso estipulado de media hora por la mañana, una hora para comer, y media hora por la tarde», ante lo que la Inspección puso en marcha un procedimiento para investigar los hechos.

En su informe, de 11 de febrero, concluye que «no se acredita que se hayan adoptado medidas preventivas pertinentes», técnicas y/o organizativas, para evitar que los vigilantes permanezcan «durante más de una hora seguida o más de cuatro horas de la jornada diaria en bipedestación estática prolongada o mantenida», ni que los criterios y procedimientos «sean claros a fin de asegurar que no se alcanzan los tiempos máximos indicados».

Además, no se acredita «que los trabajadores realicen efectivamente los descansos reglamentarios implantados, no constando definidos tampoco los regímenes de pausas en el procedimiento operativo».

Por tanto, dictamina que Prosegur ha cometido una infracción grave, en su grado medio, tramo inferior, recogida en el artículo 12.16.b) del Real Decreto Legislativo 5/2000, teniéndose en cuenta como criterio agravante el incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos.

Calambres en pies y piernas, además de dolores lumbares

«Prosegur e Inditex están poniendo en grave riesgo la salud de los vigilantes de seguridad. Los primeros porque están más preocupados en tener contento al cliente, y los segundos, porque se niegan a aplicar las medidas requeridas por la Inspección de Trabajo, como poner sillas o apoyos isquiáticos», declara a Economist & Jurist Raúl Romero Alarcón, vigilante de seguridad de Prosegur adscrito a Inditex y miembro del comité del Sindicato Fort.

En 2023, la Inspección sugirió a Prosegur una serie de medidas para paliar los posibles efectos negativos derivados de la bipedestación estática, como son el suministrar algún tipo de apoyo a la altura de las caderas; el uso de alfombras antifatiga, que entregara a los trabajadores plantillas blandas para el calzado; uso de reposapiés; y no mantener una única zona de control totalmente fija a la entrada del establecimiento, promoviendo así que la persona realice pequeños pasos al realizar la tarea.

« No hay derecho que los vigilantes de seguridad tengan que realizar jornadas de hasta 13 horas de plantón », subraya Raúl Romero. Una situación que provoca que los trabajadores lleguen a su casa «con calambres en pies y piernas, además de dolores lumbares».

«Estamos dispuestos a llegar donde haga falta para terminar con esta lacra que los vigilantes de seguridad venimos sufriendo durante años, esté la empresa que esté. Los servicios de seguridad privada han de modernizarse, y lo más importante, siempre velando por la salud de los trabajadores», afirma Eduard Serra, secretario general del Sindicato Fort.

De pie sin moverse, de plantón

Respecto a la bipedestación estática mantenida, la Inspección detalla en su resolución que no hay constancia de que se haya cumplido con lo requerido «en particular respecto a la hora, por las referencias al trabajador de ‘procurar’ hacer rondas y de ‘siempre que no existan circunstancias operativas que lo impidan’, pero en especial relevancia en lo relativo a evitar hacer más de cuatro horas total a la jornada acumuladas, para lo que debe tenerse en cuenta que según los cuadrantes de mano de obra aportados estamos ante la realización de jornadas de 12 y 13 horas«, precisa.

Asimismo, señala los criterios de consenso general que surgen del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) conforme el artículo 5.3 del Real Decreto 39/1997, y por los que se indica que en lo relativo a las medidas que se pueden llevar a cabo para evitar posibles efectos de la bipedestación estática mantenida «se recomienda alternar lo máximo posible entre posturas en la siguiente proporción: 30% bipedestación; 60% sedestación y 10% caminando».

Y evitar estar en bipedestación estática (con limitación de movimiento) «durante largos periodos de tiempo: durante más de una hora seguida; y/o durante un total de más de cuatro horas a la jornada. En caso contrario, deberá suministrarse algún tipo de apoyo al personal afectado».

Fuente: Economist&Jurist

Sanción grave para Prosegur por sus jornadas de hasta 16 horas en el servicio de Acudas

Mon, 10 Mar 2025 09:32:00 GMT

Jornadas de 13, 14, 15 y hasta 16 horas.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cataluña, sanciona gravemente a Prosegur Soluciones Integrales de Seguridad España, porque los Vigilantes de Seguridad adscritos al departamento de movilidad de Barcelona (acudas) están realizando jornadas de hasta 16 horas.

Además, debido a la gravosidad que supone las prolongaciones de jornada por encima de las 12 horas en detrimento del descanso del trabajador, y por el número de trabajadores afectados (19), la Inspección de Trabajo propone que la sanción grave sea en su grado medio cuantía media.

También requiere a Prosegur que de manera inmediata garantice la no superación de la jornada máxima diaria establecida en la normativa laboral en el departamento de movilidad.

Prosegur no puede prorratear las pagas extras de forma unilateral

Sat, 08 Mar 2025 08:10:00 GMT

La Inspección de Trabajo de las Palmas de Gran Canaria obliga a Prosegur a dejar de prorratear la paga extra de marzo de uno de sus Vigilantes de Seguridad por hacerlo de manera unilateral, contraviendo así lo que establece el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad, en donde se establece que para poder prorratear cualquiera de las tres pagas extras, tiene que haber acuerdo entre ambas partes.

Esta es una de las practicas habituales y abusivas de Prosegur en todo el territorio nacional, en donde la empresa justifica esta practica como politica interna de la empresa y se quedan tan anchos.

Lo curioso de este asunto es que cuando la Inspección de Trabajo contactó con el responsable de Relaciones Laborales de Prosegur, la justificación de éste fue: " en relación a las pagas extraordinarias, el artículo 45.3 del Convenio Colectivo de aplicación, establece la posibilidad de prorrateo " a lo que la inspectora de trabajo le recordó que tal artículo seguía con: " previo acuerdo de empresario y trabajador ".

En fin, las cosas de Prosegur.

Sanción de 751 € a Prosegur por denegar un permiso retribuido

Sun, 09 Feb 2025 18:10:00 GMT

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Imaginaos que vuestra pareja tiene un accidente y se rompe la rótula, lo que le conlleva tener la pierna escayolada y el uso recomendado de silla de ruedas.

En consecuencia, solicitáis a vuestra empresa, en este caso Prosegur, el permiso retribuido de 5 días por accidente grave.

Prosegur deniega el permiso con argumentos injustificados

La respuesta de Prosegur fue la siguiente: “no te pertenecen los 5 días de permiso retribuido al ser una asistencia de urgencias y no haber pernoctación y no puede existir gravedad en tres horas con la espera incluida ”.

Podría parecer una broma, pero no lo es. Este caso le ocurrió a un Vigilante de Seguridad de Prosegur SISE Barcelona afiliado al Sindicato FORT.

Inspección de Trabajo confirma el derecho al permiso y sanciona a la empresa

Por ello, desde la sección sindical de FORT, presentamos denuncia ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, la cual sancionó a la empresa con una infracción grave ascendiendo la multa a 751 €, argumentando lo siguiente:

La inspectora concluye que el artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores reconoce el permiso para el cuidado de un familiar en caso de accidente o enfermedad grave, así como en casos de hospitalización o intervención quirúrgica que requiera reposo domiciliario. Por tanto, no es necesario que exista pernocta en el hospital para tener derecho al permiso .

Además, teniendo en cuenta el diagnóstico del informe médico, la inspección considera evidente la necesidad de reposo domiciliario de la cónyuge del trabajador, por lo que la negativa de Prosegur no estaba justificada.

Conclusión final

A la empresa le hubiera salido económicamente más a cuenta conceder los 5 días de permiso retribuido que pagar la multa de 751 €.

Pero la realidad es que muchas empresas confían en que los trabajadores no denuncien. Por eso es fundamental hacerlo: cuando se denuncia, las irregularidades se sancionan.

Prosegur sancionada por entregar tarde los cuadrantes mensuales

Thu, 06 Feb 2025 09:05:00 GMT

En esta ocasión se trata del servicio REDBULL ubicado en el Moll de la Fusta de Barcelona, en donde la entrega de los cuadrantes de julio de 2024, no se hizo con el preaviso de comunicación mínimo de 5 días que debe preceder a la prestación efectiva de los trabajos según establece el articulo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.

Estas prácticas ya están normalizadas en Prosegur, lo que demuestra que les importa entre poco y nada la conciliación de la vida familiar y laboral de los Vigilantes de Seguridad, siendo del todo imposible tener una mínima organización de tu vida privada cuando los cuadrantes mensuales son entregados, como en este caso, sin haber ni un solo día de antelación.

Desde la Sección Sindical de Fort en Prosegur Barcelona tenemos claro cual es el camino y estaremos muy vigilantes a que se respeten los derechos laborales de nuestros compañeros.

¡HEMOS HECHO DIANA!

Thu, 09 Jan 2025 07:31:28 GMT

Nuevo protocolo para la obtención de la licencia de armas

En Barcelona a 25 de junio de 2025

Fin a la decisión por dedazo y a una práctica con mas años que la sede de Barcelona que supone el acceso, por fin, de cualquier Vigilante de Seguridad a la licencia de armas.

Hasta ahora, dependíamos de como se despertase el inspector o como le cayésemos al mando de turno para poder acceder a la licencia de armas. La inspección de trabajo, a instancia de nuestra denuncia, obliga a la empresa a establecer un proceso y unos criterios para determinar quien sube al examen de la licencia de armas.

La actuación de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo comprobó que no existía ningún procedimiento escrito o formal en la compañía que regulara el acceso a la concesión de la licencia de armas para los Vigilantes de Seguridad.

Tras estas actuaciones, Prosegur se comprometió a ofertar los puestos de Vigilante de Seguridad armado con la publicidad adecuada para que la oferta llegue a toda la plantilla. Un gesto de consideración que, al parecer, antes no habían contemplado .

Recomendamos a quienes quieran examinarse que realicen la solicitud por escrito a sus responsables. En caso de que no recibáis respuesta o de que se os conteste sin informaros de los pasos a seguir, poneos en contacto con nosotros para que podamos defender vuestros derechos.

Sección Sindical de FORT en Prosegur SISE Barcelona